劳动保障监察部门确实有权对地方性法规规定的假期进行执法。以下从几个方面为你详细解释：

1. 法律依据与执法权限：

   • 劳动保障监察部门是依据《劳动保障监察条例》等相关法律法规设立的，其职责包括监督用人单位遵守劳动保障法律、法规和规章的情况，对违法行为进行查处。
   • 地方性法规作为法律体系的一部分，同样具有法律效力。当地方性法规对假期有具体规定时，这些规定就成为了用人单位必须遵守的劳动保障法律、法规和规章的一部分。
   • 因此，劳动保障监察部门有权对用人单位是否遵守地方性法规规定的假期进行执法检查，并对违法行为进行查处。

2. 执法实践与案例：

   • 在实际执法过程中，劳动保障监察部门会依据地方性法规的具体规定，对用人单位的假期安排进行审查。例如，如果地方性法规规定了特定的假期天数或条件，而用人单位未按规定执行，劳动保障监察部门就有权要求用人单位改正，并可能对用人单位进行处罚。
   • 已有多个案例表明，劳动保障监察部门在维护劳动者假期权益方面发挥了重要作用。这些案例涉及用人单位未按规定安排假期、未支付假期工资等违法行为，劳动保障监察部门通过执法检查，有效维护了劳动者的合法权益。

3. 劳动者的维权途径：

   • 如果劳动者发现用人单位未遵守地方性法规规定的假期，可以向劳动保障监察部门投诉。劳动保障监察部门在接到投诉后，会依法进行调查处理，并保护劳动者的合法权益。
   • 劳动者也可以选择通过劳动仲裁或诉讼等途径来维护自己的假期权益。但在此之前，向劳动保障监察部门投诉往往是一个更为快捷和有效的途径。

4. 对用人单位的建议：

   • 用人单位应严格遵守地方性法规关于假期的规定，合理安排劳动者的假期，并确保假期工资的支付。这不仅是用人单位的法律义务，也是维护劳动者权益、构建和谐劳动关系的重要举措。
   • 如果用人单位对地方性法规关于假期的规定存在疑问或不确定，建议及时咨询专业律师或劳动保障监察部门，以确保合规经营。

总结来说，劳动保障监察部门有权对地方性法规规定的假期进行执法检查，并对违法行为进行查处。劳动者在发现用人单位未遵守相关规定时，可以向劳动保障监察部门投诉以维护自己的合法权益。同时，用人单位也应严格遵守相关规定，确保劳动者的假期权益得到保障。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。