企业要预防劳务派遣送来的人员存在问题，可以从以下几个核心方面着手，以降低用工风险、保障企业正常运营秩序：

1. 严格审查劳务派遣单位资质

   • 核实许可证：要求劳务派遣单位提供有效的《劳务派遣经营许可证》，这是其合法开展劳务派遣业务的基本凭证。可通过当地人力资源和社会保障部门的官方网站或相关查询系统，核实该许可证的真实性、有效期以及许可范围等信息。
   • 考察信誉与口碑：了解劳务派遣单位在行业内的信誉和口碑情况。可以通过与其他企业交流、查阅行业评价报告、搜索网络信息等方式，了解其过往的服务质量、是否存在违法违规行为、是否发生过劳动纠纷等情况。对于信誉不佳、口碑较差的劳务派遣单位，应谨慎选择合作。
   • 评估经营能力：考察劳务派遣单位的资金实力、人员配备、管理水平等方面，确保其具备足够的经营能力和资源，能够按照合同约定为企业提供合格的劳务派遣人员。例如，了解其是否有专业的招聘团队、培训体系以及完善的管理制度等。

2. 明确派遣协议条款

   • 详细约定人员标准：在派遣协议中明确规定劳务派遣人员应具备的资格条件、技能要求、工作经验、健康状况等方面的标准。例如，对于特定岗位，可要求派遣人员具备相应的职业资格证书、一定年限的相关工作经验等。这样可以在源头上确保派遣人员符合企业的用工需求。
   • 规定审核与更换机制：约定企业对劳务派遣人员进行审核的权利和程序，以及在发现派遣人员不符合要求时的更换机制。例如，企业可以在派遣人员到岗后的一定期限内进行试用考核，如发现其不能胜任工作或存在其他问题，有权要求劳务派遣单位及时更换人员。同时，明确更换人员的期限和责任承担方式，避免因人员更换不及时给企业造成损失。
   • 明确违约责任：在派遣协议中明确规定劳务派遣单位违反协议约定时应承担的违约责任，包括但不限于赔偿企业因此遭受的损失、支付违约金等。通过明确违约责任，增强劳务派遣单位的责任意识，促使其严格履行合同义务，提高派遣人员质量。

3. 加强入职审核与管理

   • 严格审核派遣人员资料：在劳务派遣人员到岗前，企业应要求劳务派遣单位提供派遣人员的详细资料，包括身份证、学历证书、职业资格证书、健康证明等，并进行严格审核。核实资料的真实性和有效性，确保派遣人员符合企业规定的入职条件。
   • 组织入职培训与考核：企业可以组织劳务派遣人员进行入职培训，向其介绍企业的规章制度、工作流程、安全注意事项等内容，并进行考核。通过培训和考核，让派遣人员尽快了解企业的工作要求和文化氛围，提高其工作适应能力和责任意识。对于考核不合格的人员，应及时与劳务派遣单位沟通，要求其进行再次培训或更换人员。
   • 建立人员档案：为劳务派遣人员建立详细的人员档案，记录其基本信息、入职培训情况、工作表现、考核结果等内容。通过建立人员档案，企业可以全面了解派遣人员的情况，便于对其进行管理和监督，同时也为后续的人员评估和决策提供依据。

4. 持续监督与沟通

   • 定期评估派遣人员表现：企业应定期对劳务派遣人员的工作表现进行评估，包括工作业绩、工作态度、团队协作能力等方面。通过评估，及时发现派遣人员存在的问题和不足，并与劳务派遣单位进行沟通反馈，共同制定改进措施。对于表现优秀的派遣人员，可以给予适当的奖励和表彰，激励其继续保持良好的工作状态。
   • 加强与劳务派遣单位的沟通协作：建立与劳务派遣单位的定期沟通机制，及时交流派遣人员的工作情况、存在的问题以及企业的用工需求等信息。通过加强沟通协作，共同解决派遣人员在工作中遇到的问题，提高派遣人员的工作质量和稳定性。同时，要求劳务派遣单位定期向企业汇报派遣人员的管理情况，如培训情况、工资发放情况等，确保企业对派遣人员的管理工作得到有效落实。
   • 关注劳动法律法规变化：企业应密切关注国家和地方劳动法律法规的变化，及时调整与劳务派遣单位的合作方式和派遣人员的管理措施，确保企业的用工行为符合法律法规的要求。例如，随着劳动法律法规对劳务派遣用工比例、同工同酬等方面的规定不断完善，企业应及时与劳务派遣单位沟通协商，调整派遣人员数量和薪酬待遇等，避免因违法违规行为给企业带来法律风险。

企业在预防劳务派遣送来的人员存在问题方面，需要从审查劳务派遣单位资质、明确派遣协议条款、加强入职审核与管理以及持续监督与沟通等多个方面入手，建立完善的预防机制，以保障企业的用工安全和正常运营。如果你在这方面还有其他疑问或需要进一步的法律帮助，欢迎随时向我咨询。