被行政处罚后单方解除劳动合同是否有补偿，需分情况讨论，具体如下：

1. 若行政处罚与劳动合同解除无直接关联，且用人单位解除劳动合同的行为违法：

   • 在这种情况下，用人单位单方解除劳动合同通常构成违法解除。根据《劳动合同法》的相关规定，劳动者有权要求用人单位支付赔偿金。赔偿金的标准通常是经济补偿标准的两倍，经济补偿则按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
   • 举例：假设劳动者在用人单位工作了3年，月工资为5000元，因用人单位违法解除劳动合同，劳动者可获得的赔偿金为3个月工资的两倍，即30000元。

2. 若行政处罚导致劳动者无法继续履行劳动合同，且用人单位解除劳动合同的行为合法：

   • 如果行政处罚（如吊销执业资格、禁止从事某项工作等）直接导致劳动者无法继续履行原劳动合同，且用人单位因此解除劳动合同的行为符合法律法规和劳动合同的约定，那么用人单位通常无需支付经济补偿或赔偿金。
   • 举例：某劳动者因严重违反交通法规被吊销驾驶证，而其原工作岗位为司机，此时用人单位因劳动者无法继续履行司机职责而解除劳动合同，通常无需支付补偿。

3. 若行政处罚与劳动合同解除有关联，但用人单位解除劳动合同的行为存在瑕疵：

   • 在某些情况下，行政处罚可能与劳动合同解除有关联，但用人单位在解除劳动合同的过程中可能存在程序瑕疵或证据不足等问题。此时，劳动者可能有权要求用人单位支付一定的经济补偿，但具体金额和支付条件需根据实际情况和法律法规进行判断。
   • 建议：在这种情况下，劳动者应咨询专业律师，了解自己的权益和可能的救济途径。

法律背景与建议：

• 行政处罚本身并不直接决定劳动合同的解除和补偿问题，关键在于行政处罚是否导致劳动者无法继续履行劳动合同，以及用人单位解除劳动合同的行为是否合法。
• 劳动者在面对行政处罚和劳动合同解除问题时，应首先了解自己的权益和用人单位的解除行为是否合法。如果认为用人单位的解除行为违法或存在瑕疵，可以及时向劳动争议调解仲裁机构或人民法院提起申诉或诉讼。
• 用人单位在解除劳动合同时，应严格遵守法律法规和劳动合同的约定，确保解除行为的合法性和合理性。同时，用人单位也应加强与劳动者的沟通，尽量通过协商方式解决劳动争议，避免不必要的法律纠纷。

可能法律后果：

• 如果用人单位违法解除劳动合同，可能面临支付赔偿金、恢复劳动关系等法律后果。
• 如果劳动者因行政处罚无法继续履行劳动合同，且用人单位合法解除劳动合同，则双方劳动关系终止，用人单位无需支付补偿。

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