核心结论：美团骑手骨折未住院，误工费的计算需根据具体情况确定，主要分为有劳动关系和无劳动关系两种情况，以下为你详细阐述：

有劳动关系的情况

如果美团骑手与美团或其关联公司签订了劳动合同，建立了正式的劳动关系，那么在因骨折误工期间，误工费的计算通常遵循以下规则：

1. 依据工资标准计算：根据《工伤保险条例》等相关规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。也就是说，骑手的误工费一般按照其受伤前的月工资标准来计算。例如，骑手受伤前每月工资为5000元，那么在停工留薪期内，单位每月应支付其5000元的误工费。
2. 停工留薪期确定：停工留薪期一般根据医疗机构出具的病假证明来确定，不同伤情对应的停工留薪期时长不同。比如，一般的骨折伤情，停工留薪期可能在3 - 6个月左右，但具体时长需要由劳动能力鉴定委员会进行确认。在确认的停工留薪期内，单位都要按照上述标准支付误工费。

无劳动关系的情况

如果美团骑手与美团之间属于劳务关系，比如通过众包平台接单，没有签订劳动合同，那么误工费的计算方式会有所不同：

1. 按照实际损失计算：此时误工费主要根据骑手因骨折误工而实际减少的收入来计算。骑手需要提供相关的证据，如近期的收入证明、接单记录、银行流水等，以证明自己在受伤前的平均收入水平以及受伤后实际减少的收入金额。例如，骑手通过提供近三个月的银行流水，显示其平均每月收入为6000元，受伤后一个月无法接单，没有收入，那么这一个月的误工费就可以按照6000元来主张。
2. 考虑合理休息时间：在确定误工时间时，需要结合骑手的伤情和医生的建议来确定合理的休息时间。不能仅仅因为骑手没有住院就过度缩短误工时间，但也不能无根据地延长。比如，医生根据骑手的骨折情况建议休息2个月，那么这2个月就可以作为计算误工费的时间依据。

建议：在实际操作中，无论是哪种情况，都建议骑手及时收集和保留相关证据，如医疗证明、收入证明、与美团的沟通记录等。如果与美团在误工费问题上产生争议，可以先尝试与美团协商解决；协商不成的，可以通过劳动仲裁（有劳动关系）或向法院起诉（无劳动关系）等法律途径来维护自己的合法权益。如果你还有其他关于此问题的细节或疑问，欢迎继续向我咨询。