结论：关于“保证书写解除合同还是直接开除哪个有利”这一问题，不能一概而论，需要结合具体情况、合同条款以及法律规定来综合判断。以下是从不同角度进行的分析：

1. 从合同解除的角度：

   • 合同条款：首先，需要查看保证书或原合同中是否有关于解除合同的明确条款。如果合同中有约定解除条件，且这些条件已经成就，那么按照合同约定解除合同是合法且有效的。这种情况下，通过保证书来解除合同可能是有利的，因为它基于双方的合意和合同条款。
   • 法律规定：如果合同中没有约定解除条件，或者约定的条件未成就，那么需要依据《民法典》中关于合同解除的规定来判断。一般来说，合同解除需要满足法定条件，如对方严重违约、不可抗力等。在这种情况下，如果直接开除（即单方面解除合同）可能面临法律风险，因为可能不符合法定解除条件。

2. 从开除（单方面解除合同）的角度：

   • 员工行为：如果员工存在严重违反公司规章制度、失职或营私舞弊给公司造成重大损害等行为，公司有权依据《劳动合同法》的规定单方面解除劳动合同（即开除）。这种情况下，直接开除是有法律依据的，且可能对公司更有利，因为它能迅速止损并维护公司秩序。
   • 程序要求：然而，直接开除也需要遵循一定的程序要求，如提前通知员工、支付经济补偿（如果适用）等。如果公司未遵循这些程序要求，可能面临违法解除劳动合同的法律风险，需要支付赔偿金。

3. 综合比较：

   • 合法性：从合法性的角度来看，如果合同中有约定解除条件且已成就，或者员工存在严重违反公司规章制度等行为，那么通过保证书解除合同或直接开除都可能是合法的。但如果没有这些条件，直接开除可能面临法律风险。
   • 成本效益：从成本效益的角度来看，如果解除合同或开除员工能够迅速止损并减少公司损失，那么这种做法可能是有利的。但需要考虑解除合同或开除员工可能带来的法律成本（如诉讼费用、赔偿金等）以及声誉成本。
   • 员工关系：还需要考虑解除合同或开除员工对员工关系的影响。如果处理不当，可能引发员工不满和纠纷，对公司形象和员工士气造成负面影响。

建议：

• 在决定是写保证书解除合同还是直接开除之前，建议公司先仔细审查合同条款和员工行为，确保符合法定解除条件或合同约定解除条件。
• 如果决定解除合同或开除员工，建议遵循法定程序和合同约定程序，以减少法律风险。
• 在处理过程中，建议保持与员工的沟通协商，尽量达成和解以减少纠纷和负面影响。

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