当公司发现员工偷盗甲方东西时，这是一个涉及法律、公司管理以及职业道德的严重问题，必须采取妥善且有效的措施来处理。以下是我为您提供的详细处理建议：
一、立即采取行动并收集证据
- 确保现场安全：一旦发现员工有偷盗行为，公司应迅速采取行动，确保现场不被破坏，防止证据丢失。
- 全面收集证据：这是后续处理的关键。公司应收集包括但不限于监控录像、物品丢失记录、目击者证言、员工行为异常记录等所有相关证据。这些证据将对于后续的法律处理和公司内部调查起到至关重要的作用。
二、根据情节轻重进行分类处理
（一）偷盗行为情节较轻（未达到刑事立案标准）
- 法律认定：如果员工偷盗的财物价值未达到当地规定的“数额较大”标准（这通常根据地区和具体情况有所不同，一般为1000元至3000元以上），则不构成刑事犯罪，但属于治安违法行为或一般民事侵权行为。
- 公司内部处理：
- 依据规章制度：公司应依据既定的员工行为准则和规章制度，对涉事员工进行相应的处罚，如警告、罚款、降职或辞退等。
- 要求返还与赔偿：公司有权要求员工返还所盗财物，并赔偿因财物损坏或无法返还而给公司或甲方造成的损失。
- 法律途径：尽管不构成刑事犯罪，但公司仍可以选择向公安机关报案，公安机关将根据《治安管理处罚法》对员工进行行政拘留、罚款等处罚。
（二）偷盗行为情节严重（达到刑事立案标准）
- 法律认定：如果员工偷盗的财物价值达到或超过当地规定的“数额较大”标准，或者存在多次偷盗、入户偷盗、携带凶器偷盗、扒窃等情形，则其行为可能构成盗窃罪。
- 公司处理措施：
- 解除劳动合同：根据《劳动合同法》的规定，公司有权解除与涉事员工的劳动合同，且无需支付经济补偿金。
- 配合司法机关：公司应积极配合公安机关、检察机关等司法机关的调查工作，提供所有相关证据和线索。
- 司法机关处理：
- 刑事侦查与起诉：公安机关将立案侦查，收集证据，查明犯罪事实，并将案件移送检察机关审查起诉。
- 定罪量刑：人民法院将根据员工偷盗的数额、情节等因素，依照《刑法》的规定对其进行定罪量刑。
三、加强内部管理与预防措施
- 完善规章制度：公司应建立健全的员工行为准则和规章制度，明确禁止偷盗行为，并规定相应的处罚措施。
- 加强安保措施：公司应定期检查库存，加强安保设施（如监控摄像头、报警系统等）的安装和维护，提高安全防范能力。
- 提升法律意识：公司应定期开展法律教育和道德培训，增强员工的法制观念和职业道德意识，预防类似事件的发生。
- 透明公正处理：在处理过程中，公司应保持公正和透明，与相关方（包括甲方、员工、司法机关等）进行充分沟通，解释清楚情况和处理决定，确保大家都能理解和接受。
四、结论与建议
员工偷盗甲方东西是一个严重的违法问题，不仅损害了公司的利益，也破坏了公司的声誉和职业道德。公司应依法依规进行处理，通过立即采取行动、收集证据、根据情节轻重分类处理以及加强内部管理与预防措施，来有效应对这一问题。同时，我建议公司应重视法律教育和道德培训，从根本上提升员工的法制观念和职业道德意识，减少类似事件的发生。