结论：公司提拔普通员工时，是否会查失信记录，这并非一个具有固定答案的问题，而是取决于公司的具体政策、行业惯例以及提拔职位的性质和要求。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

1. 公司政策角度：

   • 不同公司有不同的提拔标准和流程。一些公司可能将员工的信用记录作为提拔的参考因素之一，特别是对于那些需要高度诚信和责任心的职位，如财务、法务或高级管理职位。
   • 另一些公司则可能更注重员工的工作表现、能力、潜力以及团队协作精神，而不将信用记录作为提拔的直接依据。

2. 行业惯例角度：

   • 在某些行业，如金融、保险或法律服务行业，由于这些行业对诚信和合规性有极高的要求，因此公司可能会更倾向于对提拔的员工进行信用记录的审查。
   • 而在其他行业，如制造业或零售业，信用记录可能不是提拔过程中的关键因素。

3. 提拔职位性质和要求角度：

   • 如果提拔的职位涉及到公司资金的管理、重要合同的签订或客户信息的保护等敏感领域，公司可能会更加重视员工的信用记录，以确保员工不会因个人信用问题而给公司带来风险。
   • 对于一些非敏感职位，如普通行政或技术支持职位，公司可能不会将信用记录作为提拔的硬性条件。

法律建议：

• 作为员工，如果你担心自己的信用记录可能影响提拔，可以主动向公司人力资源部门或相关负责人了解公司的提拔政策和标准，以及是否会进行信用记录的审查。
• 同时，你也可以积极维护自己的信用记录，确保没有不良信用记录，以增加自己在提拔过程中的竞争力。
• 如果公司确实因为你的信用记录而拒绝提拔你，并且你认为这一决定是不公平的或违反了相关法律法规，你可以考虑咨询专业律师（在这里就是我啦，董飞律师，专注于股权转让、刑事辩护领域，当然公司法务相关问题也可以向我咨询），了解你的法律权益和可能的救济途径。

可能后果：

• 如果公司因为你的不良信用记录而拒绝提拔你，并且这一决定是基于合理的公司政策和行业惯例，那么你可能需要接受这一结果，并努力改善自己的信用记录以备未来机会。
• 如果公司拒绝提拔你的决定存在不公平或违法行为，你可能会通过法律途径寻求救济，如提起劳动争议仲裁或诉讼等。但这种情况相对较少见，且需要具体分析相关证据和法律法规。