宝妈工作合同到期不续签是否需要赔偿，这主要取决于合同到期不续签的原因以及宝妈的具体情况，以下是详细分析：

1. 合同到期不续签的一般情况：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同期满，劳动合同即行终止。在这种情况下，如果用人单位不续签劳动合同，通常需要向劳动者支付经济补偿。经济补偿的标准是按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

2. 宝妈（即处于孕期、产期、哺乳期的女职工）的特殊情况：

   • 对于处于孕期、产期、哺乳期的女职工，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。这意味着，如果宝妈在合同到期时仍处于孕期、产期或哺乳期，用人单位无权单方面决定不续签劳动合同，否则将构成违法终止劳动合同。
   • 如果用人单位违法终止与宝妈的劳动合同，宝妈有权要求用人单位继续履行劳动合同，或者要求用人单位按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。这里的赔偿金计算方式为：按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付两个月工资的标准；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付一个月工资作为赔偿。

3. 宝妈主动不续签的情况：

   • 如果宝妈在合同到期时主动选择不续签劳动合同，那么根据法律规定，用人单位通常不需要支付经济补偿。但是，如果用人单位在合同到期前存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等违法行为，宝妈有权要求用人单位支付经济补偿。

建议：

• 对于宝妈而言，在合同到期前应仔细了解自己的权益和用人单位的义务，确保自己的合法权益不受侵害。
• 如果用人单位提出不续签劳动合同，宝妈应要求用人单位出具书面通知，并明确不续签的原因。如果宝妈认为用人单位的行为违法，可以及时向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
• 在任何情况下，宝妈都应保留好与用人单位的沟通记录、劳动合同等相关证据，以便在需要时维护自己的权益。

总结：宝妈工作合同到期不续签是否需要赔偿，取决于合同到期不续签的原因以及宝妈的具体情况。如果用人单位违法终止劳动合同，宝妈有权要求赔偿；如果宝妈主动选择不续签，且用人单位无违法行为，则通常不需要赔偿。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。