“退伍返聘单签合同”通常指的是退伍军人被原单位或其他单位返聘后，与该单位单独签订的一份劳动合同。以下是对这一概念的详细解释：

一、合同性质与目的

1. 劳动合同性质：这份合同是退伍军人与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。它受到《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》等法律法规的保护和约束。
2. 返聘目的：用人单位返聘退伍军人，通常是因为看重其专业技能、工作经验、纪律性或团队协作能力等。通过签订合同，双方可以明确工作内容、工作地点、工作时间、劳动报酬等关键条款，确保返聘关系的稳定性和合法性。

二、合同内容要点

1. 双方信息：合同中应明确用人单位和退伍军人的基本信息，包括名称、地址、法定代表人或负责人姓名，以及退伍军人的姓名、性别、年龄、身份证号码等。
2. 工作内容与地点：详细描述退伍军人在返聘期间的具体工作内容、工作地点以及可能的工作变动情况。
3. 工作时间与休息休假：规定退伍军人的工作时间制度（如标准工时制、不定时工作制等）、加班政策以及休息休假安排。
4. 劳动报酬：明确退伍军人的工资标准、支付方式、支付时间以及可能的奖金、津贴等福利待遇。
5. 社会保险与福利：说明用人单位是否为退伍军人缴纳社会保险（如养老保险、医疗保险、失业保险等）以及提供其他福利待遇（如住房补贴、交通补贴等）。
6. 合同期限与终止条件：规定合同的起止时间、试用期（如有）以及合同终止的条件和程序。
7. 违约责任：明确双方在违反合同约定时应承担的责任和赔偿方式。

三、法律注意事项

1. 合同合法性：确保合同内容符合法律法规的规定，不侵犯退伍军人的合法权益。例如，合同中的工资标准不得低于当地最低工资标准，工作时间不得超过法定工时限制等。
2. 合同签订程序：双方应在平等自愿、协商一致的基础上签订合同，并确保合同内容真实、准确、完整。合同签订后，双方应各执一份，以备查证。
3. 合同变更与解除：在合同履行过程中，如需变更或解除合同，双方应协商一致并签订书面协议。任何一方不得单方面变更或解除合同，否则应承担相应的法律责任。

四、特殊情况考虑

对于退伍军人而言，由于其特殊的身份和经历，用人单位在返聘时可能还需要考虑一些特殊情况。例如，退伍军人可能享有某些优惠政策或待遇（如税收优惠、培训支持等），用人单位应在合同中明确这些待遇的提供方式和条件。

建议：在签订“退伍返聘单签合同”前，退伍军人应仔细阅读合同条款，确保自己的权益得到充分保障。如有任何疑问或不确定之处，应及时向用人单位咨询或寻求专业法律人士的帮助。同时，用人单位也应遵守相关法律法规，确保返聘过程的合法性和合规性。如果你有具体的法律问题或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。