关于您提出的“离职证明盖合同章可以么”这一问题，以下是我的详细解答：

首先，我们需要明确离职证明的作用和性质。离职证明是用人单位在员工离职时出具的一份证明文件，它主要用于证明员工与用人单位之间的劳动关系已经解除或终止，以及员工在用人单位的工作期间、职位等相关信息。这份证明对于员工来说非常重要，因为它可能涉及到员工后续的就业、社保转移等事宜。

接下来，我们来看合同章的性质和用途。合同章是用人单位在签订合同时使用的专用章，它代表了用人单位在合同上的真实意愿和承诺。合同章的使用通常受到严格的限制和管理，以确保合同的有效性和合法性。

现在，我们回到原问题：离职证明是否可以盖合同章？从法律和实践的角度来看，离职证明通常不应该盖合同章。原因如下：

1. 用途不符：离职证明和合同是两种性质完全不同的文件。离职证明是证明劳动关系解除或终止的证明文件，而合同则是确立双方权利和义务的法律文件。因此，使用合同章来盖离职证明在用途上是不符合的。

2. 法律风险：如果离职证明上盖了合同章，可能会引发一些不必要的法律风险。例如，如果离职证明上的内容与实际情况不符，或者离职证明被用于非法目的，那么用人单位可能会因为合同章的使用而承担不必要的法律责任。

3. 实践惯例：在实际操作中，用人单位通常会使用公章或人事专用章来盖离职证明。这些章的使用更加符合离职证明的性质和用途，也能够更好地保障用人单位和员工的权益。

因此，我建议您在要求用人单位出具离职证明时，明确要求使用公章或人事专用章来盖章。如果用人单位坚持使用合同章，您可以向用人单位说明上述原因和风险，并要求其重新出具符合规定的离职证明。

希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。