公司内部制定的制度考核员工是否符合劳动法要求，这并非一个简单的是非问题，而是需要结合具体情况进行综合分析。以下是我从多个角度为你详细分析的情况：

1. 制度制定的合法性基础：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规，公司有权制定内部规章制度，但这些制度必须符合国家法律、法规的规定，不得侵犯员工的合法权益。
   • 制度制定过程中，应遵循民主程序，如与工会或职工代表协商确定，确保制度的合理性和公正性。同时，制度内容应明确、具体，便于员工理解和遵守。

2. 考核制度的合理性：

   • 考核制度应与公司业务目标、员工岗位职责紧密相关，确保考核的公正性和客观性。例如，如果公司设定了销售目标，那么考核制度可以围绕销售业绩来制定。
   • 考核标准应明确、可量化，避免主观臆断和模糊不清。例如，可以设定具体的销售额、客户满意度等指标作为考核依据。
   • 考核过程应公开透明，确保员工了解考核标准和流程，并有权对考核结果提出异议。

3. 考核制度的合法性边界：

   • 考核制度不得违反法律法规的强制性规定，如不得设定不合理的最低工资标准、不得侵犯员工的休息权等。
   • 考核制度不得歧视任何员工，如不得因性别、年龄、种族等因素对员工进行不公平的考核。
   • 如果考核制度涉及员工的经济利益，如奖金、晋升等，应确保考核结果的公正性和合理性，避免滥用考核权力损害员工利益。

4. 实际案例与法律后果：

   • 在实践中，如果公司制定的考核制度违反了法律法规或侵犯了员工的合法权益，员工有权向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁。
   • 一旦劳动仲裁机构或法院认定公司的考核制度违法，公司可能需要承担相应的法律责任，如支付经济补偿、恢复员工名誉等。

给你的建议：

• 如果你作为员工，对公司制定的考核制度有疑问或不满，建议首先与公司进行沟通协商，了解制度的具体内容和制定背景。
• 如果沟通无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉或寻求法律援助，以维护自己的合法权益。
• 如果你作为公司管理者，在制定考核制度时，应确保制度的合法性、合理性和公正性，避免引发劳动纠纷和法律风险。

总结来说，公司内部制定的制度考核员工是否符合劳动法要求，取决于制度的合法性、合理性和公正性。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。