针对您提出的事业单位编制长期病假二十四个月结束后病还没治好的情况，以下是我的详细解答：

1. 医疗期满后的处理原则：

   • 根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》及相关法律法规，医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。对于事业单位编制人员，虽然具体规定可能因地区和单位性质有所不同，但通常也会遵循类似的医疗期制度。
   • 医疗期满后，如果职工仍然不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位可以依法解除劳动合同，但需要支付经济补偿金。然而，对于事业单位编制人员，由于其身份的特殊性，解除劳动合同的程序和条件可能更为严格，需要遵循事业单位人事管理的相关规定。

2. 针对您当前情况的具体建议：

   • 与单位沟通：首先，建议您与所在单位的人事部门或相关负责人进行沟通，说明您的病情和治疗情况，以及目前仍然无法工作的实际困难。单位可能会根据您的具体情况，考虑给予一定的宽限期或调整工作岗位等安排。
   • 申请延长医疗期：如果您的病情确实严重，且需要继续治疗，您可以向单位提出申请延长医疗期的请求。单位在评估您的病情和医疗需要后，可能会同意延长医疗期。但需要注意的是，延长医疗期的具体条件和程序可能因单位而异，需要您详细了解并遵循。
   • 寻求法律援助：如果单位不同意延长医疗期，且您认为单位的决定违反了相关法律法规或劳动合同约定，您可以寻求法律援助或咨询专业律师，了解您的权益和可行的维权途径。

3. 可能的法律后果：

   • 如果单位在医疗期满后未经合法程序即解除与您的劳动合同，您有权要求单位支付违法解除劳动合同的赔偿金。
   • 如果单位同意延长医疗期，但在延长医疗期结束后仍然无法安排您工作，且您不符合领取失业保险金的条件，您可能需要考虑其他就业途径或申请社会救助。

4. 额外建议：

   • 保留医疗证据：请务必保留好您的医疗诊断证明、治疗记录等相关证据，以备不时之需。
   • 关注政策变化：由于事业单位人事管理政策可能因地区和单位性质而有所不同，且可能随时间发生变化，建议您关注相关政策动态，及时了解并适应政策变化。

总结来说，针对您当前的情况，我建议您首先与单位进行沟通，说明您的病情和治疗情况，并尝试申请延长医疗期。如果单位不同意延长医疗期或您认为单位的决定违反了相关法律法规，您可以寻求法律援助或咨询专业律师。同时，请务必保留好相关医疗证据，并关注政策变化。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。