对已经生效并且执行了的劳动能力鉴定结果，可以通过以下途径进行申诉：

1. 申请再次鉴定
   根据《工伤保险条例》第二十八条，自劳动能力鉴定结论作出之日起1年后，若工伤职工或其直系亲属、所在单位或经办机构认为伤残情况发生变化，可申请劳动能力复查鉴定。这是法律明确赋予的救济途径，需注意时效限制（自原鉴定结论作出满1年）及主体资格（需由符合条件的主体提出申请）。

2. 申请行政复议或提起行政诉讼
   若认为劳动能力鉴定程序存在违法情形（如鉴定机构资质不符、鉴定人员回避制度违反、鉴定过程未依法通知当事人等），可依据《行政复议法》第十二条向作出鉴定结论的劳动能力鉴定委员会所属人力资源和社会保障部门申请行政复议；或依据《行政诉讼法》第十二条直接向法院提起行政诉讼。需注意，此类救济需以程序违法为前提，而非单纯对鉴定结果不服。

3. 通过劳动争议仲裁或诉讼主张权益
   若劳动能力鉴定结果直接影响工伤保险待遇、经济补偿等实体权益，可在劳动争议仲裁或诉讼中，以鉴定结论存在事实认定错误（如伤情与鉴定等级不符）或法律适用错误为由，申请仲裁机构或法院委托重新鉴定。此时需提供充分证据（如医疗诊断证明、康复情况记录等）证明原鉴定结论与实际情况存在显著差异。

操作建议：

• 优先通过复查鉴定途径解决，此为最直接且符合法律程序的救济方式；
  
• 若涉及程序违法问题，需在知道违法情形之日起60日内申请行政复议，或6个月内提起行政诉讼；
  
• 在劳动争议中主张重新鉴定时，建议同步申请司法鉴定，以增强证据效力。
  

注意事项：

• 申诉期间原鉴定结论通常不停止执行，但若能证明继续执行可能造成不可逆损害，可申请中止执行；
  
• 重新鉴定费用原则上由申请方预交，最终由责任方承担；
  
• 各地对劳动能力鉴定申诉的具体程序可能存在细微差异，建议结合当地规定操作。
  

如有进一步疑问或需协助准备申诉材料，可直接向我咨询。