针对“员工重病未愈坚持上班公司如何规避”这一问题，公司需从法律合规、员工关怀及风险防控等多角度综合考量，以下是一些具体建议：
一、法律合规角度
明确医疗期规定：
- 根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，员工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，企业应根据其实际工作年限和在本单位工作年限，给予一定期限的医疗期。在医疗期内，公司不得随意解除劳动合同。
- 建议：公司应首先确认员工的医疗期是否已满，若未满，则应尊重员工的医疗需求，不得强迫其提前复工。
评估员工工作能力：
- 若员工医疗期满后仍坚持上班，但公司评估认为其无法胜任原工作或另行安排的工作，公司需谨慎处理。
- 建议：公司应组织专业医疗评估，明确员工当前的身体状况和工作能力，确保评估结果客观、公正。若评估结果显示员工确实无法胜任工作，公司应依据《劳动合同法》的相关规定，提前三十日以书面形式通知员工本人或额外支付一个月工资后解除劳动合同，并支付相应的经济补偿金。
二、员工关怀角度
提供必要支持：
- 对于重病未愈仍坚持上班的员工，公司应表达关心和支持，提供必要的帮助，如调整工作岗位、减轻工作负担、提供远程工作机会等。
- 建议：公司可以与员工进行深入沟通，了解其具体需求和困难，共同探讨适合的解决方案，以体现公司的人文关怀。
鼓励员工休息与治疗：
- 公司应鼓励员工在身体状况不佳时及时休息和治疗，以免病情恶化或影响工作效率。
- 建议：公司可以制定相关政策，如提供带薪病假、协助员工申请医疗救助等，以减轻员工的经济和心理压力。
三、风险防控角度
完善规章制度：
- 公司应完善相关规章制度，明确员工在医疗期内的权利和义务，以及公司在此期间的职责和限制。
- 建议：规章制度中应包括医疗期的计算方式、复工条件、解除劳动合同的程序和经济补偿标准等内容，以确保公司在处理类似问题时有章可循。
加强沟通与记录：
- 在处理员工重病未愈坚持上班的问题时，公司应加强与员工的沟通，并保留相关记录作为证据。
- 建议：公司可以通过书面形式与员工确认沟通内容、评估结果、处理决定等，以确保双方对处理过程有清晰的了解，并在必要时作为法律证据使用。
避免歧视与不当处理：
- 公司在处理此类问题时，应避免对员工进行歧视或不当处理，如降低工资、调整岗位至不利环境等。
- 建议：公司应确保处理过程公平、公正、透明，尊重员工的合法权益和人格尊严，以维护公司的良好形象和声誉。
总结来说，公司在面对员工重病未愈坚持上班的情况时，应首先确保法律合规，尊重员工的医疗期和复工权利；同时，从员工关怀的角度出发，提供必要的支持和帮助；最后，加强风险防控，完善规章制度，加强沟通与记录，避免歧视与不当处理。若公司在处理过程中遇到任何疑问或困难，可以直接向我咨询，我将为你提供专业的法律建议。