关于批请产假条是否需要写“同意”两个字，这主要取决于公司的内部规定和流程，但从法律层面和常规操作来看，我给出以下分析：

1. 法律层面：

   • 法律并未明确规定产假条上必须写有“同意”二字。产假是女职工的法定权利，只要女职工符合休产假的条件（如已怀孕、预产期临近等），并按照公司规定提交了产假申请及相关证明材料，公司就应当批准其产假申请。
   • “同意”二字更多体现的是公司对员工产假申请的确认和批准，而非法律上的必要条件。

2. 公司规定和流程：

   • 不同公司可能有不同的内部规定和流程。有些公司可能要求产假条上必须明确写有“同意”二字，并由相关负责人签字确认，以作为批准产假的正式文件。
   • 有些公司则可能更注重产假申请的实际内容和证明材料，对产假条上的具体措辞要求不那么严格。

3. 实际操作建议：

   • 了解公司规定：在提交产假条前，建议先了解公司的具体规定和流程，包括是否需要写“同意”二字、需要哪些证明材料、提交给哪个部门等。
   • 遵循公司流程：按照公司规定提交产假申请和相关证明材料，确保产假条的内容符合公司要求。如果公司规定需要写“同意”二字，那么就在产假条上明确写上，并由相关负责人签字确认。
   • 保留证据：无论公司是否要求写“同意”二字，都建议保留好产假条和相关证明材料的复印件或电子版，以备不时之需。

总结来说，批请产假条是否需要写“同意”两个字，主要取决于公司的内部规定和流程。从法律层面来看，这并非必要条件，但为了确保产假申请的顺利批准和后续权益的保障，建议按照公司规定操作。 如果你在产假申请过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。