试用期出教学事故是否会被辞退，这并非一个绝对的问题，而是取决于多种因素的综合考量。以下是我从不同角度为你进行的分析：

1. 劳动合同及公司规章制度：

   • 首先，要查看你与公司签订的劳动合同中是否有关于试用期辞退的具体条款。如果合同中明确规定了试用期因教学事故可以辞退，那么公司有权依据合同执行。
   • 其次，公司的规章制度也是重要的参考依据。如果公司规章制度中明确规定了试用期员工因教学事故达到何种程度可以被辞退，且该规章制度已经向你公示或告知，那么公司同样有权依据规章制度进行辞退。

2. 教学事故的严重程度：

   • 教学事故的严重程度是决定是否会被辞退的关键因素之一。如果教学事故造成了严重的后果，如学生受伤、学校声誉受损等，那么公司可能会考虑辞退你。
   • 相反，如果教学事故并未造成严重后果，或者属于轻微过失，那么公司可能会选择给予警告、罚款等处罚，而不是直接辞退。

3. 公司的管理风格和用人理念：

   • 不同的公司有不同的管理风格和用人理念。有些公司可能更注重员工的成长和潜力，愿意给予员工改正错误的机会；而有些公司则可能更注重员工的业绩和表现，对试用期员工的要求更为严格。
   • 因此，即使发生了教学事故，公司是否会辞退你也可能取决于其管理风格和用人理念。

4. 法律法规的约束：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位在试用期解除劳动合同需要符合法定条件，如证明劳动者不符合录用条件等。
   • 如果公司无法证明你因教学事故不符合录用条件，或者辞退行为违反了法律法规的规定，那么你可能有权向劳动仲裁机构申请仲裁，维护自己的合法权益。

建议：

• 如果你在试用期发生了教学事故，首先建议与公司进行沟通，了解公司对此事的态度和看法。
• 同时，你也可以查阅自己的劳动合同和公司规章制度，了解自己的权益和义务。
• 如果公司决定辞退你，而你认为辞退行为不合法或不合理，可以向劳动仲裁机构申请仲裁，寻求法律援助。

最后，试用期是员工和公司相互了解、相互选择的过程。在这个过程中，双方都应该保持诚信和尊重，共同维护良好的劳动关系。如果你有任何法律问题或疑虑，都可以直接向我咨询，我会尽我所能为你提供帮助。