停薪留职期间，职工与用人单位的劳动关系依然保留，因此该期间一般应计入工龄。但具体是否计入工龄，还需考虑多种因素，以下是对此问题的详细分析：

一、一般情况下的工龄计算

1. 劳动关系存续：停薪留职期间，职工虽然未实际从事工作，但其与用人单位的劳动关系并未解除。根据相关法律法规及政策精神，这种未解除劳动关系且未享受工资福利待遇的期间，应视为职工在单位的工作年限之一部分，因此应计入工龄。

2. 政策依据：例如，劳动部《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》中虽未直接提及停薪留职期间的工龄计算，但根据其精神，可以推断出在劳动关系存续的情况下，停薪留职期间应计入工龄。此外，一些地方性法规或单位内部规定也可能对此有明确说明。

二、特殊情况下的工龄计算

1. 个人原因导致的停薪留职：如果停薪留职是由于职工个人原因（如长期旷工、严重违反单位规章制度等）导致的，且单位已按照相关规定进行处理（如解除劳动关系或给予其他处分），那么这段期间可能不被计入工龄。因为此时，职工与用人单位的劳动关系可能已经终止或受到严重影响。

2. 单位特殊规定：部分地区或单位可能有特殊规定，例如要求职工在停薪留职期间自行缴纳社会保险费用等。若职工未按规定执行，可能影响工龄的计算。这种情况下，工龄的计算将受到单位规章制度或劳动合同约定的影响。

3. 从事其他有收入劳动：如果停薪留职人员在停薪留职期间从事了其他有收入的劳动，并且这一行为导致其与原单位解除了劳动关系，那么这段停薪留职的时间就不能再计入原单位的工龄。因为此时，职工已经与原用人单位终止了劳动关系，其工龄计算应基于新的劳动关系进行。

三、工龄计算的重要性及建议

工龄的计算在职工的劳动权益保障中具有重要意义。它直接关系到职工的养老金待遇、经济补偿金计算等多个方面。因此，准确理解和确认停薪留职期间的工龄计算是非常重要的。

建议：

• 了解单位政策：职工在办理停薪留职手续前，应详细了解单位的相关政策规定，特别是关于工龄计算的部分。
• 保留相关证据：在停薪留职期间，职工应保留好与单位签订的停薪留职协议、社保缴纳记录等相关证据，以备不时之需。
• 及时沟通解释：如对工龄计算有疑问或争议，职工应及时与单位沟通解释，确保双方对工龄计算问题有清晰的认识和理解。

如有更多疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。