公司自己放假扣工资是否合法，需视具体情况而定。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：
一、因公司原因放假
一个工资支付周期内：
- 若公司因自身原因（如订单不足、设备检修等）安排员工放假，且放假时间未超出一个工资支付周期（通常是一个月），根据《中华人民共和国劳动法》第五十条及《中华人民共和国劳动合同法》第三十条，公司应按劳动合同约定的标准支付员工工资。此时，扣工资是不合法的。
- 例如，若员工月工资约定为5000元，公司在此周期内安排放假，则应全额支付5000元工资，不得扣减。
超过一个工资支付周期：
- 若放假时间超过一个工资支付周期，且员工提供了正常劳动，公司支付给员工的劳动报酬不得低于当地最低工资标准。
- 若员工未提供正常劳动，公司应按当地规定支付生活费，生活费标准通常不低于当地最低工资标准的一定比例（如70%-80%，具体依地方规定）。在此情况下，若公司按规定支付生活费或不低于最低工资标准的报酬，则扣底薪不属于违法；反之，则不合法。
二、因员工个人原因请假
- 若员工因个人原因（如事假）请假，并获得公司批准后放假，公司可以根据依法制定并公示的规章制度扣除相应工资。这种情况下，扣工资一般是合法的，但具体扣除方式和标准需依据公司规章制度执行，且扣除后的工资不得低于当地最低工资标准。
三、法定节假日及特定假期
- 对于法定节假日（如元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节和国庆节等）以及年休假、探亲假、婚丧假、产假等特定假期，公司必须按照正常出勤支付员工工资。此时，扣工资是不合法的。
四、劳动者维权途径
- 若公司违反上述规定扣工资，劳动者首先可以与公司进行协商，要求其补发工资。
- 协商不成时，劳动者可以向当地的劳动监察行政部门举报，或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。
- 对劳动仲裁结果不满的劳动者，还可以向法院提起诉讼。
总结与建议：
公司放假扣工资的合法性取决于放假的具体原因、放假时长以及员工是否提供了正常劳动等因素。作为劳动者，应了解自己的权利，并在权益受损时采取适当的维权措施。若对公司放假扣工资的行为有疑问或不满，建议直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议和帮助。