关于学校合同工不在编女生的退休年龄问题，这主要取决于其具体的岗位性质以及相关的法律法规和政策规定。以下是从不同角度进行的分析：

1. 一般规定：

   • 在大多数情况下，女性职工的退休年龄通常为50周岁或55周岁，具体取决于其岗位性质。对于非管理岗位的女性职工，一般退休年龄为50周岁；而对于管理岗位的女性职工，退休年龄则可能为55周岁。但这一规定可能因地区和具体政策而有所差异。

2. 合同工与在编职工的区别：

   • 合同工与在编职工在退休年龄上通常没有本质区别，都应遵循上述的一般规定。然而，由于合同工可能不享受与在编职工相同的福利待遇和退休政策，因此在具体实施上可能会有所不同。这主要取决于学校与合同工签订的劳动合同以及学校的相关政策。

3. 特殊岗位与政策：

   • 如果该合同工女生从事的是特殊岗位，如教师、医生等，且这些岗位有特定的退休年龄规定，那么应遵循这些特殊规定。
   • 此外，不同地区和不同学校可能还有自己的退休政策，这些政策可能会对退休年龄产生进一步的影响。因此，在具体情况下，需要查阅相关的地方性法规和学校政策。

4. 实际操作建议：

   • 查阅劳动合同：首先，应查阅该合同工女生与学校签订的劳动合同，看其中是否有关于退休年龄的具体规定。
   • 咨询学校人事部门：其次，可以咨询学校的人事部门或相关部门，了解学校的退休政策和具体实施情况。
   • 关注地方性法规：同时，也应关注所在地区的地方性法规，看是否有对退休年龄的特殊规定。

总结与建议：

• 由于退休年龄问题涉及多个因素，包括岗位性质、地区政策、学校规定等，因此无法给出一个确定的答案。
• 建议该合同工女生首先查阅自己的劳动合同，了解其中关于退休年龄的规定；其次，咨询学校的人事部门或相关部门，获取更具体的信息；最后，如果仍有疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询，我将根据具体情况提供专业的法律意见。