结论：员工下班乘坐公司明令禁止乘坐的货梯坠落，是否构成工伤需根据具体情况综合判断。若坠落事故与工作原因存在关联，且公司未尽到安全保障义务，则有可能被认定为工伤；反之，若因员工个人故意或重大过失导致，则通常不被视为工伤。
关键因素与考虑点：
工作时间与工作场所的延伸：
- 虽然下班时间通常不被视为严格的工作时间，但货梯作为公司设施的一部分，其使用与员工的工作活动存在一定关联。特别是当货梯是员工下班回家的必经之路时，其可视为工作场所的合理延伸。
坠落原因与工作关联性：
- 工作原因关联：如果员工乘坐货梯是出于工作需要，如搬运工作物品、紧急返回工作岗位等，且该行为与工作职责有直接关联，那么坠落事故更有可能被认定为工伤。
- 个人原因：若员工明知货梯被禁止乘坐仍故意违反规定，或因个人疏忽、不遵守安全规则（如超载、嬉戏打闹）等导致坠落，则通常不被认定为工伤。
公司货梯的安全状况与公司的安全保障义务：
- 如果公司货梯存在安全隐患，如设备老化、维护不当、未设置警示标识等，且这些隐患直接导致了员工的坠落事故，那么公司可能因其未尽到安全保障义务而承担一定责任。在这种情况下，坠落事故有可能被认定为工伤。
- 公司有义务确保其设施的安全，包括货梯的正常运行和定期维护。如果公司未能履行这一义务，导致员工受伤，公司应承担相应的法律责任。
法律法规与实际操作：
- 根据《工伤保险条例》等相关法律法规，工伤的认定需要综合考虑多个因素，包括工作时间、工作地点、受伤原因以及公司与员工之间的责任关系等。
- 在实际操作中，当地社会保险行政部门会根据员工提交的申请材料（如劳动合同、医疗诊断证明、事故情况说明等）进行现场调查、询问证人、查阅相关记录等，以全面了解事故情况，并据此作出是否属于工伤的认定结论。
操作建议：
员工方面：
- 在发生坠落事故后，员工应及时向单位报告，并尽快前往医疗机构进行治疗，同时保留好所有相关的医疗记录和费用票据。
- 在规定时间内（一般为事故发生之日起一年内）向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请，并提交完整的申请材料。
- 若对工伤认定结果有异议，可依法申请行政复议或提起行政诉讼，以维护自己的合法权益。
公司方面：
- 公司应加强对货梯等设施的安全管理，确保设备正常运行和定期维护。
- 公司应明确告知员工货梯的使用规定和安全注意事项，避免员工因不知情而违反规定。
- 在发生坠落事故后，公司应积极配合社会保险行政部门的调查工作，提供必要的证据和资料。
综上所述，员工下班乘坐公司明令禁止乘坐的货梯坠落是否构成工伤，需根据具体情况进行综合分析。员工和公司都应充分了解相关法律法规和操作流程，以便在必要时采取正确的应对措施来维护自己的权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。