结论：在会长超龄辞职的情况下，主管部门是否可以指定临时负责人，需根据具体情况和相关法律法规进行判断。一般来说，若相关组织章程或法律法规有明确规定，主管部门可以指定临时负责人；若无明确规定，则需通过合法程序选举或任命新的负责人。
分析：
组织章程规定：
- 首先，应查阅该组织的章程或相关规定。如果章程中明确规定了会长辞职后，主管部门有权指定临时负责人的条款，那么主管部门可以依据章程行使这一权力。
- 例如，某些社团组织或行业协会的章程中可能规定，在会长空缺期间，由主管部门或理事会指定一名副会长或秘书长担任临时负责人，以确保组织的正常运作。
法律法规依据：
- 如果组织章程中没有明确规定，那么需要查看相关的法律法规。在某些情况下，法律法规可能赋予主管部门在特定情况下指定临时负责人的权力。
- 例如，如果该组织是依法设立的社会团体，且其活动受到政府主管部门的监管，那么政府主管部门可能根据《社会团体登记管理条例》等相关法律法规，在会长辞职后指定临时负责人。但这一行为通常需要符合法律法规的具体规定和程序。
合法程序选举或任命：
- 如果组织章程和法律法规均未明确规定主管部门可以指定临时负责人，那么应通过合法程序选举或任命新的负责人。
- 这通常涉及召开会员大会或理事会等会议，按照章程规定的程序进行选举或任命。在选举或任命新负责人之前，可以由副主席、秘书长或其他适当人员暂时代理会长职责，但这一代理行为也应符合组织章程的规定。
建议：
- 在会长超龄辞职的情况下，主管部门应首先查阅组织章程和相关法律法规，明确是否有指定临时负责人的权力。
- 如果章程或法律法规有明确规定，主管部门应按照规定行使权力，指定临时负责人，并确保这一行为符合相关程序和要求。
- 如果章程或法律法规没有明确规定，主管部门应与组织成员协商，通过合法程序选举或任命新的负责人，或确定暂时代理会长职责的人员。
- 在整个过程中，主管部门应确保所有行为均符合法律法规和组织章程的规定，以维护组织的合法性和稳定性。
后续行动：
- 如果您是该组织的主管部门或成员，且面临会长超龄辞职的情况，建议您及时查阅组织章程和相关法律法规，明确后续行动的方向和程序。
- 如有需要，您可以向我咨询具体的法律程序和要求，以确保您的行为符合法律法规和组织章程的规定。