结论前置：在劳动仲裁中，旷工事实的认定通常基于员工无正当理由、未经批准而擅自离开工作岗位或不履行工作职责的行为。具体的认定需结合公司政策、劳动合同及相关法律法规进行综合判断。以下是从不同角度对旷工事实认定的详细分析：
未请假或请假未获批准而缺勤：
- 法律解释：员工在未履行请假手续或请假申请未得到批准的情况下，私自不来上班，构成旷工。这是旷工认定中最直接和常见的一种情形。
- 实例说明：例如，员工未按公司规定的流程提交请假申请，或请假申请因工作安排等原因被驳回后仍未到岗，这种情况下，员工的缺勤行为即可被认定为旷工。
假期结束后未按时返岗：
- 法律解释：员工在法定假期、年休假、病假等各类假期结束后，未按规定时间返回工作岗位，且未办理续假手续，将被认定为旷工。特别是病假等特殊假期，若假期结束后无法提供合理的继续休假证明，也视为旷工。
- 实例说明：员工在病假结束后，未按时返岗且未提供新的病假证明，或者提供的证明不真实、不充分，这种情况下，员工的缺勤行为同样可以被认定为旷工。
不服从工作安排或擅自离岗：
- 法律解释：员工拒绝接受公司的工作安排，或虽接受安排但不按时到指定岗位工作，属于旷工行为。此外，在工作时间内擅自离开工作岗位，去处理个人事务或进行与工作无关的活动，也可能被视为旷工。
- 实例说明：员工被安排到新的工作岗位或任务，但拒绝接受并擅自离岗，或者在工作时间内擅自外出购物、娱乐等，这些行为都可能构成旷工。
虚假请假或欺骗行为：
- 法律解释：员工通过提供虚假的请假材料（如伪造病假条）或隐瞒真实情况来请假，一旦被发现，其请假期间将被认定为旷工。这种欺骗行为严重违反了公司的规章制度和诚信原则。
- 实例说明：员工为了获得额外的休息时间，伪造了病假条并提交给公司，但后来被公司发现病假条是伪造的，这种情况下，员工的请假期间将被认定为旷工。
其他无故缺勤或擅自离职的情形：
- 法律解释：任何符合旷工定义和特征的无故缺勤或擅自离职行为，都可能被认定为旷工。这包括但不限于以不合理理由离岗、长时间脱岗影响正常工作等。
- 实例说明：员工以“家中有事”等模糊理由离岗，但未提供具体证明或解释，且长时间未返岗，这种情况下，员工的缺勤行为也可能被认定为旷工。
重要提示与法律建议：
- 在处理旷工问题时，公司应制定明确的规章制度，并确保员工知晓并同意这些制度。同时，公司在认定旷工时，应确保有充分的证据支持，如考勤记录、请假申请、工作安排通知等。
- 对于员工来说，遵守公司规定和劳动纪律是至关重要的。如果因特殊情况需要请假或离岗，应提前与公司沟通并办理相关手续，以避免不必要的纠纷和损失。
- 如果员工对公司的旷工认定有异议，可以通过劳动仲裁等法律途径来维护自己的合法权益。在劳动仲裁过程中，员工应提供充分的证据来支持自己的主张，如工作记录、同事证言等。
如有任何关于劳动工伤或劳动仲裁的疑问，欢迎直接向我咨询，我会为你提供专业的法律建议。