核心结论：处理甲方找乙方替班下班时间出现交通事故的问题，需根据事故责任划分、劳动关系或劳务关系认定等不同情况，来确定责任承担主体和赔偿方式。以下是具体分析：

一、事故责任划分

1. 交通部门认定：首先，要依据交通管理部门出具的事故责任认定书，明确事故中各方的责任比例。这是后续处理事故赔偿等问题的关键依据。例如，如果乙方在事故中负主要责任，那么乙方可能需要承担较大比例的赔偿责任；若对方负主要责任，则对方需承担相应责任。
2. 责任影响赔偿：责任划分直接影响赔偿金额和责任承担主体。如果乙方无责任，那么主要由责任方对乙方进行赔偿；若乙方有责任，乙方可能需要根据责任比例对自身损失以及可能对他人造成的损失进行赔偿。

二、劳动关系或劳务关系认定

1. 劳动关系情况
   • 工伤认定：如果甲方与乙方存在劳动关系，乙方在替班下班途中发生非本人主要责任的交通事故，可能被认定为工伤。根据《工伤保险条例》规定，职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。
   • 赔偿途径：认定为工伤后，乙方可以享受工伤保险待遇，包括医疗费用报销、伤残津贴、一次性伤残补助金等。如果甲方未为乙方缴纳工伤保险，那么甲方需要按照工伤保险待遇的标准向乙方进行赔偿。
2. 劳务关系情况
   • 按过错赔偿：若甲方与乙方是劳务关系，根据《中华人民共和国民法典》相关规定，提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。在这种情况下，需要分析事故发生的原因以及双方是否存在过错。例如，如果甲方要求乙方在危险路段高速驾驶导致事故发生，甲方可能存在一定过错；如果乙方自身违反交通规则导致事故，乙方自身也有过错。
   • 赔偿范围：赔偿范围通常包括医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费等。具体赔偿金额根据乙方的实际损失和双方过错比例来确定。

三、其他可能情况

1. 第三方侵权：如果事故是由第三方造成的，例如其他车辆违规驾驶导致碰撞，那么乙方可以直接向第三方主张赔偿。第三方作为侵权人，需要承担因侵权行为给乙方造成的损失，包括人身损害赔偿和财产损失赔偿。
2. 保险理赔：如果乙方自身购买了商业保险，如意外险、车上人员责任险等，在符合保险合同约定的情况下，乙方可以向保险公司申请理赔。保险公司会根据保险合同的条款，对乙方的损失进行赔偿，但赔偿金额可能会受到保险限额等因素的限制。

建议：在处理此类事故时，建议及时收集和保留相关证据，如事故责任认定书、医疗记录、费用单据等。如果对事故处理和责任承担存在疑问，可以直接向我咨询，我会根据具体情况为你提供详细的法律建议和解决方案。