劳动者劳动权利确实包括结社权。以下从法律条文、权利内涵及实践意义三个角度为你详细阐述：

1. 法律条文依据
   根据《中华人民共和国劳动法》第七条明确规定：“劳动者有权依法参加和组织工会。”同时，《中华人民共和国工会法》第三条进一步强调：“在中国境内的企业、事业单位、机关中以工资收入为主要生活来源的劳动者，不分民族、种族、性别、职业、宗教信仰、教育程度，都有依法参加和组织工会的权利。”这两部法律共同构成了劳动者结社权的直接法律依据。

2. 权利内涵解析
   结社权的核心在于劳动者有权通过工会等组织形式，集体表达利益诉求、参与民主管理、维护合法权益。具体表现为：

• 集体协商权：通过工会与企业就工资、工时、劳动条件等事项进行平等协商；
  
• 民主参与权：参与企业规章制度制定、职工代表大会等民主管理活动；
  
• 权益维护权：在发生劳动争议时，工会可提供法律援助、代表劳动者与企业或政府沟通。

1. 实践意义延伸
   结社权是劳动者从“个体弱势”转向“集体力量”的关键制度设计。例如：
   

• 在某互联网企业裁员纠纷中，工会通过集体协商为劳动者争取到更优补偿方案；
  
• 建筑行业工会推动行业最低工资标准制定，有效提升农民工收入水平；
  
• 疫情期间，工会协调企业落实防疫措施，保障劳动者健康安全。

特别提示：若企业存在阻挠劳动者加入工会、干涉工会活动等行为，劳动者可向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。如需进一步了解具体维权流程，可直接向我咨询。