劳动者除了享有集会、结社的民主权利外，根据我国《劳动法》和《劳动合同法》等相关法律法规的规定，还享有以下重要权利：

1. 平等就业和选择职业的权利：劳动者有权根据自己的意愿、能力等条件，平等地参与劳动力市场竞争，选择适合自己的职业和岗位，不受性别、民族、种族、宗教信仰等不合理因素的歧视。例如，用人单位在招聘过程中，不得以性别为由拒绝录用符合条件的女性劳动者。
2. 取得劳动报酬的权利：劳动者按照劳动合同的约定，向用人单位提供了正常劳动后，有权获得相应的劳动报酬。劳动报酬包括工资、奖金、津贴、补贴等形式，且用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。比如，劳动者每月按时完成工作任务，用人单位就应当按照约定足额支付工资。
3. 休息休假的权利：劳动者在工作过程中享有休息和休假的权利，这是为了保障劳动者的身体健康和恢复劳动能力。休息休假包括工作日内的间歇时间、每日的休息时间、每周的休息日以及法定节假日、年休假、探亲假、婚丧假、产假等。例如，劳动者每周至少应有一天休息日，法定节假日用人单位应当依法安排劳动者休假。
4. 获得劳动安全卫生保护的权利：用人单位有义务为劳动者提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品，对劳动者进行劳动安全卫生教育，防止劳动过程中的事故，减少职业危害。比如，在建筑工地上，用人单位必须为工人配备安全帽、安全带等防护装备，并对工人进行安全培训。
5. 接受职业技能培训的权利：劳动者有权接受职业技能培训，以提高自身的职业技能和就业竞争力。用人单位应当建立职业培训制度，按照国家规定提取和使用职业培训经费，根据本单位实际，有计划地对劳动者进行职业培训。例如，企业可以组织员工参加内部培训课程或者送员工到外部专业机构进行培训。
6. 享受社会保险和福利的权利：劳动者有权依法参加社会保险，享受社会保险待遇，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险等。同时，劳动者还享有用人单位提供的福利待遇，如带薪年假、节日福利、补充商业保险等。比如，劳动者在生病时可以享受医疗保险的报销待遇。
7. 提请劳动争议处理的权利：当劳动者与用人单位之间发生劳动争议时，劳动者有权依法申请调解、仲裁、提起诉讼，通过合法途径维护自己的合法权益。例如，劳动者认为用人单位拖欠工资或者违法解除劳动合同，可以向劳动争议调解组织申请调解，也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
8. 法律规定的其他权利：除了上述权利外，劳动者还享有法律规定的其他权利，如对用人单位管理人员违章指挥、强令冒险作业有权拒绝执行；对危害生命安全和身体健康的行为，有权提出批评、检举和控告等。

如果您在劳动权益方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。