住院假是否会累计在带薪病假里面，这主要取决于具体的法律法规以及公司的规章制度。以下是从不同角度对此问题的详细分析：
法律法规层面：
- 根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期。这个医疗期可以视为带薪病假的一种形式，它包括了因疾病或非因工负伤而需要住院治疗的时间。
- 在医疗期内，用人单位不得解除劳动合同，且应当按照规定支付病假工资或疾病救济费，这通常不低于当地最低工资标准的80%。
公司规章制度层面：
- 除了法律法规的规定外，公司内部的规章制度也会对带薪病假的累计和使用有具体规定。一些公司可能会将住院假明确纳入带薪病假的范畴，按照一定的比例或标准进行累计和计算。
- 也有一些公司可能根据员工的职位、工作年限、病情严重程度等因素，对住院假的累计和使用有不同的规定。例如，对于长期住院或病情严重的员工，公司可能会给予更长的带薪病假或提供其他形式的支持。
实际操作建议：
- 对于员工来说，如果需要住院治疗，首先应当了解公司的规章制度和当地的法律法规，明确自己的权益和义务。
- 在住院前或住院期间，及时与人力资源部门或上级沟通，了解带薪病假的累计和使用情况，以及需要提交的相关证明材料。
- 如果公司拒绝支付带薪病假工资或违反相关法律法规，员工可以通过劳动仲裁或法律诉讼等途径维护自己的合法权益。
总结来说，住院假是否会累计在带薪病假里面，并没有一个统一的答案。它取决于具体的法律法规、公司规章制度以及员工的实际情况。因此，在遇到相关问题时，建议员工首先查阅相关法律法规和公司规章制度，了解自己的权益和义务；如有需要，也可以直接向我咨询，我会根据具体情况为你提供更详细的法律建议。