兼职在节假日是否要给三倍工资，主要取决于兼职人员与用人单位之间的法律关系及双方的具体约定。以下是对此问题的详细分析：

1. 非全日制用工形式

   • 法律适用：对于按小时计酬、在同一用人单位平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的非全日制用工形式，此类兼职不受《劳动法》中关于法定节假日三倍工资的规定约束。
   • 报酬约定：双方当事人可以订立口头协议，劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日。节假日工作的报酬由双方协商确定，若协议中未约定三倍工资，则一般不享有该待遇。

2. 劳务关系

   • 报酬支付：如果兼职人员与用人单位建立的是劳务关系，则受《民法典》等民事法律规范调整。劳务报酬的支付标准和方式由双方在劳务合同中协商确定。节假日工作的报酬同样遵循这一原则，若无相关约定，则不享有三倍工资待遇。
   • 权益保护：虽然不享有法定三倍工资，但兼职人员仍应确保合同中的报酬条款公平合理，并在必要时通过法律途径维护自身权益。

3. 事实劳动关系

   • 法律地位：有些“兼职”实际上构成事实劳动关系，即劳动者实际受用人单位管理、指挥和监督，遵守用人单位规章制度，提供较为长期、固定的劳动。在此情况下，兼职人员享有与全日制用工劳动者同等的权利。
   • 三倍工资：根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。因此，在法定节假日安排工作时，用人单位应按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付工资。

建议与总结：

• 明确约定：兼职人员在签订合同时，应明确报酬条款，特别是节假日工作的报酬标准，以避免后续纠纷。
• 保留证据：如遇纠纷，建议保留好相关工作证明材料，如工作记录、聊天记录及支付凭证等，以便通过法律途径维护自身合法权益。
• 法律咨询：对于具体的法律问题或权益受损情况，兼职人员可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供专业的法律建议。

综上所述，兼职在节假日是否享有三倍工资待遇，关键在于其与用人单位之间的法律关系及双方约定。兼职人员应了解自己的法律地位，并在签订合同时明确相关条款，以确保自己的合法权益得到保障。