结论：自己辞职但监事身份仍在，从事其他工作一般不会有直接影响，但需注意可能存在的法律风险和特定情况下的限制。以下从不同角度为你详细分析：

一、监事身份与辞职后从事其他工作的基本关系

监事是公司治理结构中的一个重要角色，主要负责监督公司的财务和董事、高级管理人员的行为，确保公司运营合规。辞职后，你与公司之间的劳动合同关系终止，但监事身份并不一定随之自动解除，除非公司章程或相关法律法规另有规定。因此，单纯从辞职这一行为来看，它并不直接限制你从事其他工作。

二、可能存在的法律风险

1. 竞业限制：

   • 如果你在辞职时与公司签订了竞业限制协议，那么在协议约定的期限内，你可能需要遵守一定的限制，不得在与公司有竞争关系的企业工作或从事与公司有竞争关系的业务。
   • 竞业限制期限：根据《劳动合同法》的规定，竞业限制期限不得超过二年。
   • 经济补偿：在竞业限制期限内，公司应当按月给予你经济补偿。如果公司未支付经济补偿，你可能有权解除竞业限制协议或要求公司支付补偿。

2. 保密义务：

   • 作为监事，你可能接触到了公司的商业秘密或敏感信息。即使辞职后，你仍然有义务保守这些秘密，不得泄露给第三方或用于个人谋利。
   • 如果违反保密义务，你可能需要承担法律责任，包括赔偿公司因此遭受的损失。

三、特定情况下的限制

1. 公司章程或股东会决议：

   • 公司章程或股东会决议可能对监事的辞职和后续行为有特定规定。例如，可能要求监事在辞职后一定期限内不得从事与公司有竞争关系的业务或担任其他公司的监事等。
   • 建议：在辞职前，仔细阅读公司章程和股东会决议，了解是否有相关限制。

2. 行业监管要求：

   • 某些行业可能对监事的辞职和后续行为有特定的监管要求。例如，金融行业可能要求监事在辞职后一定期限内不得在竞争对手企业任职。
   • 建议：如果你所在的行业有特殊监管要求，建议咨询相关监管机构或专业律师，了解具体规定。

四、实际操作建议

1. 与公司沟通：

   • 在辞职前，与公司沟通监事身份的解除事宜，了解公司章程和股东会决议是否有相关限制。
   • 如果可能，争取与公司签订书面协议，明确监事身份的解除时间和后续义务。

2. 咨询专业律师：

   • 如果你对竞业限制、保密义务或行业监管要求有疑问，建议咨询专业律师，了解具体法律风险和应对策略。
   • 我就是孙天翔律师，专注于经济纠纷、民间借贷、劳动纠纷、合同纠纷领域，如果你有相关法律问题，可以直接向我咨询。

3. 保留相关证据：

   • 在辞职过程中，保留与公司沟通的记录、竞业限制协议、保密协议等相关证据，以备不时之需。

总结：自己辞职但监事身份仍在，从事其他工作一般不会有直接影响，但需注意竞业限制、保密义务以及公司章程、股东会决议和行业监管要求可能带来的限制。在辞职前，建议与公司沟通并咨询专业律师，了解具体法律风险和应对策略。