完全丧失劳动能力结论证明并不是离职证明，两者在性质、目的和作用上均存在显著差异。以下是对这一问题的详细分析：

一、性质与目的

1. 完全丧失劳动能力结论证明：

   • 性质：这是一种医学或劳动能力鉴定机构出具的证明文件，用于确认劳动者因疾病、伤残等原因，已经完全丧失了从事原工作或任何其他工作的能力。
   • 目的：该证明主要用于劳动能力鉴定、工伤认定、享受工伤保险待遇等法律程序中，是劳动者主张相关权益的重要依据。

2. 离职证明：

   • 性质：离职证明是用人单位在劳动者离职时出具的证明文件，用于证明劳动者与用人单位之间的劳动关系已经终止。
   • 目的：离职证明主要用于劳动者寻找新工作、办理社保转移、领取失业保险金等事务中，是劳动者离职后的重要凭证。

二、作用与影响

1. 完全丧失劳动能力结论证明的作用：

   • 工伤认定：在工伤认定过程中，完全丧失劳动能力结论证明是确定劳动者是否构成工伤以及工伤等级的重要依据。
   • 享受工伤保险待遇：根据工伤保险条例，完全丧失劳动能力的劳动者有权享受相应的工伤保险待遇，如一次性伤残补助金、伤残津贴等。
   • 解除劳动合同：在特定情况下，如劳动者因工伤完全丧失劳动能力，用人单位可以依据相关法律法规解除劳动合同，并支付相应的经济补偿。

2. 离职证明的作用：

   • 证明劳动关系终止：离职证明是劳动者与用人单位之间劳动关系终止的官方证明，有助于劳动者在后续事务中证明自己的就业状态。
   • 办理社保转移：劳动者在离职后需要办理社保转移手续时，离职证明是必要的文件之一。
   • 领取失业保险金：符合条件的劳动者在离职后，可以凭借离职证明等文件申请领取失业保险金。

三、法律建议

1. 对于劳动者：

   • 如果因工伤或其他原因完全丧失劳动能力，应及时向劳动能力鉴定机构申请鉴定，并获取完全丧失劳动能力结论证明。
   • 在离职时，应要求用人单位出具离职证明，并妥善保管，以备后续使用。

2. 对于用人单位：

   • 在劳动者离职时，应依法出具离职证明，并确保证明内容的真实性和准确性。
   • 如果劳动者因工伤完全丧失劳动能力，用人单位应依法支付相应的工伤保险待遇，并协助劳动者办理相关手续。

总结来看，完全丧失劳动能力结论证明和离职证明是两种性质、目的和作用均不同的证明文件。劳动者和用人单位应明确区分两者的差异，并在必要时依法申请或出具相应的证明文件。如果您在劳动工伤方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。