结论：劳务派遣差额计税时，一般不可以扣除支付给员工的解除合同一次性补偿金。以下从多个角度进行详细分析：

一、差额计税的基本原理

劳务派遣差额计税是指劳务派遣公司以其取得的全部价款和价外费用，扣除代用工单位支付给劳务派遣员工的工资、福利和为其办理社会保险及住房公积金后的余额为销售额，按照简易计税方法计算缴纳增值税。这一计税方式的核心在于，劳务派遣公司仅就其提供的劳务派遣服务所获得的“增值部分”缴纳税款，而代用工单位支付给员工的工资、福利等费用则不计入销售额，从而避免了重复征税。

二、一次性补偿金的性质

一次性补偿金是用人单位在解除劳动合同时，根据法律规定或合同约定，向劳动者支付的一次性经济补偿。这笔费用通常用于弥补劳动者因失业而可能遭受的经济损失，其性质与工资、福利等日常劳动报酬有所不同。一次性补偿金并非劳动者提供劳务的直接对价，而是用人单位对劳动者的一种经济补偿。

三、差额计税中扣除项目的限制

在劳务派遣差额计税中，可扣除的项目通常限于代用工单位支付给劳务派遣员工的工资、福利和为其办理社会保险及住房公积金等费用。这些费用是劳务派遣公司为提供劳务派遣服务而必须支付的成本，且直接与劳务派遣服务相关。而一次性补偿金并非劳务派遣公司为提供劳务派遣服务而必须支付的成本，也不直接与劳务派遣服务相关，因此一般不被允许在差额计税中扣除。

四、相关法规及政策依据

虽然具体的税务法规可能并未明确提及一次性补偿金是否可在差额计税中扣除，但根据差额计税的基本原理和一次性补偿金的性质，可以合理推断出一次性补偿金不属于可扣除的范围。此外，税务部门在解释和执行相关法规时，也通常会遵循这一原则，即差额计税中的扣除项目应限于与劳务派遣服务直接相关的成本。

五、实际操作中的建议

在实际操作中，劳务派遣公司应严格按照税务法规的规定进行差额计税，确保扣除项目的合法性和合规性。如果劳务派遣公司希望降低税负，可以考虑通过优化劳务派遣服务流程、提高服务效率等方式来降低成本，而不是试图将一次性补偿金等不相关费用纳入扣除范围。

总结与进一步思考：劳务派遣差额计税时，一次性补偿金一般不被允许扣除。劳务派遣公司应严格遵守税务法规的规定，确保差额计税的合法性和合规性。如果对具体的税务处理存在疑问或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询，我会结合你的具体情况提供专业的法律意见。