针对“三次挑事辱骂”的情况，处理方式需结合具体场景和法律关系来分析，以下是分情况的处理建议：

1. 若辱骂行为发生在职场中

   • 法律定性：根据《民法典》第1024条，辱骂可能构成对名誉权的侵害；若伴随肢体冲突或威胁，可能涉及《治安管理处罚法》第42条（公然侮辱他人）或第43条（殴打他人）。
     
   • 处理建议：
     
     • 首次发生：可向公司HR或上级反映，要求内部调解并留存证据（如聊天记录、录音、证人证言）；
       
     • 多次发生：若公司未处理，可向劳动监察部门投诉或直接报警，主张对方停止侵害、赔礼道歉，并要求赔偿精神损失（需证明辱骂与精神损害的因果关系）。
       

2. 若辱骂行为发生在邻里或公共场所

   • 法律定性：同样可能违反《治安管理处罚法》第42条，若情节严重（如持续辱骂、造成社会秩序混乱），可能构成寻衅滋事。
     
   • 处理建议：
     
     • 首次发生：可要求对方停止辱骂，或联系物业、居委会介入调解；
       
     • 多次发生：立即报警，警方可对行为人处以5日以下拘留或500元以下罚款；情节较重的，处5-10日拘留并500元以下罚款。若辱骂内容涉及侮辱、诽谤，可同步向法院提起民事诉讼，要求赔礼道歉、消除影响并赔偿损失。
       

3. 若辱骂行为涉及家庭成员（如配偶、父母）

   • 法律定性：可能构成家庭暴力，依据《反家庭暴力法》，家庭暴力包括“经常性谩骂、恐吓等方式实施的身体、精神等侵害行为”。
     
   • 处理建议：
     
     • 首次发生：可向居委会、村委会或妇联求助，要求调解并出具书面记录；
       
     • 多次发生：向法院申请人身安全保护令，禁止对方接近或辱骂自己；若造成精神损害，可主张离婚并要求损害赔偿。
       

关键提醒：无论哪种场景，务必留存证据（如录音、视频、聊天记录、证人联系方式等），这是后续维权的核心依据。若对方行为已严重影响生活，建议尽快通过法律途径解决，避免矛盾升级。

如有具体细节需要进一步分析（如辱骂内容、发生场景、是否造成身体伤害等），可直接向我咨询，我会结合实际情况给出更精准的建议。