您好，关于您提出的“要去异地工作可以提前结束冷静期吗”的问题，这实际上涉及到了两个不同领域的规定，即劳动合同解除和离婚冷静期制度。不过，从您的提问来看，我猜测您可能是在询问与劳动合同解除相关的冷静期问题，因为离婚冷静期与异地工作通常无直接关联。下面我将基于劳动合同解除的角度，为您详细解答。

首先，需要明确的是，在劳动合同解除的语境中，并没有一个普遍适用的“冷静期”概念。劳动合同的解除通常遵循《劳动合同法》及其相关实施条例的规定。根据这些规定，劳动者在特定情况下可以与用人单位解除劳动合同，但这些情况并不包括“因要去异地工作而提前结束冷静期”。

具体来说，如果您希望与用人单位解除劳动合同，并因要去异地工作而希望加快这一过程，您可以考虑以下几种方式：

1. 与用人单位协商一致：您可以与用人单位进行沟通，说明您的情况和需求，看是否能够达成一致意见，提前解除劳动合同。这是最为直接和有效的方式。

2. 提前通知解除：根据《劳动合同法》的规定，劳动者可以提前30日以书面形式通知用人单位解除劳动合同（在试用期内则为提前3日）。这种方式虽然需要一定的时间等待，但它是法律规定的正常程序。

3. 寻找法定解除情形：如果您能够证明用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等违法行为，您可以依据法律规定解除劳动合同，并可能获得相应的经济补偿。

然而，需要注意的是，并没有一个专门的“冷静期”制度允许您因要去异地工作而提前解除劳动合同。如果您希望加快解除劳动合同的过程，最好的方式还是与用人单位进行积极沟通，寻求双方都能接受的解决方案。

另外，如果您实际上是在询问离婚冷静期的问题，并且希望因要去异地工作而提前结束离婚冷静期，那么根据相关规定，协议离婚是必须经过冷静期的，无法提前结束。如果您希望尽快离婚，可以考虑诉讼离婚的方式，但这需要满足一定的法律条件，并经过法院的审理和判决。

希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的咨询，请随时告诉我。