关于离职证明是否可以盖电子章的问题，这主要取决于新公司的具体要求以及电子章的法律效力。
首先，从离职证明的作用来看，它主要是为了证明求职者与上一家公司已经解除了劳动关系，并且不存在任何劳务纠纷。这是新公司为了规避潜在风险而要求求职者提供的重要文件。因此，离职证明的真实性和有效性至关重要。
关于电子章的法律效力，这需要根据相关法律法规来判断。在一般情况下，如果电子章是经过合法认证、具有法律效力的，并且新公司接受电子章作为有效证明，那么离职证明上盖电子章是可以被认可的。然而，这并不意味着所有情况下电子章都能被接受，因为不同公司、不同行业甚至不同地区可能对电子章的认可程度有所不同。
具体建议如下：
与新公司沟通：在准备离职证明时，最好先与新公司的人力资源部门或相关负责人沟通，了解他们是否接受盖有电子章的离职证明。如果新公司明确表示接受，那么你可以按照要求准备电子版的离职证明并加盖电子章。
确认电子章的法律效力：如果你决定使用电子章，务必确保该电子章是经过合法认证、具有法律效力的。你可以咨询相关法律机构或专业人士，以确认电子章的有效性。
保留原件或纸质版备份：尽管电子版离职证明可能被接受，但为了以防万一，建议你还是保留好原件或纸质版备份。这样，在需要时你可以迅速提供纸质版证明，避免因电子版文件丢失或损坏而带来的麻烦。
遵守法律法规：在准备离职证明时，务必遵守相关法律法规和道德规范。不要伪造或篡改离职证明上的任何信息，以免给自己带来不必要的法律风险。
总之，离职证明上是否可以盖电子章取决于新公司的具体要求以及电子章的法律效力。在准备离职证明时，建议你先与新公司沟通并确认相关要求，同时确保电子章的法律效力并遵守相关法律法规。