劳动者在符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定的情形下，可以被迫离职。以下是详细解释和具体情形分析：
一、被迫离职的法律依据
根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同，即被视为被迫离职：
未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的：
- 例如，工作场所存在严重安全隐患，用人单位未采取相应措施，危及劳动者身体健康。
未及时足额支付劳动报酬的：
- 包括无故拖欠工资、克扣工资等情况。若用人单位未按照劳动合同约定的时间和金额支付工资，劳动者有权解除劳动合同。
未依法为劳动者缴纳社会保险费的：
- 用人单位有义务为劳动者按时、足额缴纳各项社会保险。若未履行该义务，劳动者可被迫辞职。
用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的：
- 如规定加班无加班费、随意延长工作时间等，这些违反法律规定的制度损害了劳动者的合法权益。
因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的：
- 即以欺诈、胁迫手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的，该劳动合同无效。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的：
- 在这种情况下，劳动者无需提前通知即可立即解除劳动合同。
二、被迫离职的程序及权益保障
程序：
- 书面形式提出离职：劳动者最好以书面形式向用人单位提出离职，并在离职通知中明确指出是由于用人单位存在上述过错情形导致自己被迫离职。
- 保留相关证据：如劳动合同、工资条、考勤记录、工作证、沟通邮件或聊天记录等，以证明劳动关系及用人单位的过错行为。
权益保障：
- 经济补偿：因上述被迫离职情形解除劳动合同的，用人单位应向劳动者支付经济补偿。补偿标准按《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定计算，即每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的按一年计算；不满六个月的支付半个月工资。月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
- 其他权益：劳动者还可要求用人单位结算清楚工作期间的工资、奖金、提成等劳动报酬，并补缴未缴纳的社会保险费用。
三、纠纷解决途径
若用人单位与劳动者因此产生纠纷，劳动者可向当地劳动监察大队投诉或提起劳动仲裁以维护自身权益。
总结：被迫离职是劳动者在用人单位存在严重过错时的法定权利。劳动者应了解相关法律知识，遵循正确程序，并妥善保留证据以保障自身权益。在必要时，可以直接向我咨询以获取针对个人情况的具体法律建议。