非全日制用工的工资支付标准是一个涉及多个方面的细致问题，以下是对此的详细解答：
一、工资支付的核心标准
非全日制用工的工资支付以小时为单位进行计算，其小时计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准。这一标准是根据当地的经济发展水平、居民生活成本等多种因素综合确定的，并会进行动态调整。例如，若某地规定的最低小时工资标准为22元，那么该地非全日制劳动者的每小时工资就不得低于这个数额。
二、工资构成的考量
非全日制用工的工资主要包含正常工作时间的劳动报酬。这通常不包括加班工资、带薪年休假工资等其他福利待遇，因为非全日制用工本身就具有工作时间灵活、强度相对较低的特点。然而，如果劳动者在法定休假日提供了劳动，那么用人单位需要按照不低于劳动者本人正常工作时间工资的300%来支付工资报酬，这是对非全日制劳动者在特殊时期劳动价值的认可与补偿。
三、工资支付周期与方式的明确
支付周期：非全日制用工的劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日。这意味着用人单位可以灵活选择按小时、日或周为单位来结算工资，但无论选择哪种方式，从劳动报酬产生到实际支付的时间间隔都不能超过十五天。这一规定旨在保障非全日制劳动者能够及时获得应得的劳动报酬。
支付方式：工资应以法定货币形式支付，不得以实物或有价证券等替代货币支付。同时，工资应直接支付给劳动者本人，除非有劳动者本人的授权委托书等相关证明，否则不得支付给其他人。
四、特殊情况下的工资支付
加班工资：关于非全日制用工是否存在加班及支付加班工资的情形，各地政策可能有所不同。但一般而言，由于非全日制用工以小时计酬且工作时间有限制（每日不超过4小时，每周不超过24小时），因此原则上不宜认定存在加班。不过，为避免潜在纠纷，建议用人单位在订立非全日制用工协议时明确约定法定休假日的报酬给付标准。
解除或终止劳动合同时的工资支付：当双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资，确保劳动者权益不受损害。
五、法律责任与注意事项
法律责任：如果用人单位拖欠非全日制劳动者的工资，将面临劳动行政部门的处罚，并且劳动者有权以此为由解除劳动合同并要求支付经济补偿金。这体现了法律对劳动者合法权益的严格保护。
注意事项：
综上所述，非全日制用工的工资支付标准涉及多个方面，包括工资支付的核心标准、工资构成、支付周期与方式、特殊情况下的工资支付以及法律责任与注意事项等。用人单位应严格遵守相关法律法规，确保非全日制劳动者的合法权益得到充分保障。