非全日制用工的小时计酬标准是一个关乎劳动者基本权益的重要问题，根据我国相关法律法规，这一标准有着明确的规定。

首先，从法律依据上来看：

• 根据《中华人民共和国劳动法》第四十八条，国家实行最低工资保障制度，明确规定用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。这一原则同样适用于非全日制用工形式。
• 《中华人民共和国劳动合同法》第七十二条也进一步强调，非全日制用工的小时计酬标准必须不低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准。

其次，关于最低工资标准的性质与确定：

• 当地政府规定的最低小时工资标准，是保障非全日制劳动者基本生活需要的法定底线。它考虑了当地的经济发展状况、物价水平以及劳动力市场供求关系等多方面因素，是劳动者在提供正常劳动后应获得的最低报酬。
• 这一标准由省、自治区、直辖市的人民政府根据当地实际情况综合确定，并会进行定期或不定期的调整，以适应经济社会发展的变化。

再者，从用人单位的责任角度来看：

• 用人单位有义务严格遵守相关法律法规，确保支付给非全日制劳动者的工资不低于当地政府规定的最低小时工资标准。
• 用人单位还应密切关注相关政策变动，及时调整工资标准，以保障劳动者的合法权益不受损害。

最后，关于法律责任与救济途径：

• 如果用人单位违反规定，支付给非全日制劳动者的工资低于最低工资标准，将可能面临法律制裁，包括被责令支付差额部分、加付赔偿金等。
• 劳动者在发现自身权益受到侵害时，有权依法向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自身合法权益。

具体来说，非全日制用工的小时计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准。例如，如果某城市的最低小时工资标准为20元/小时，那么在该城市从事非全日制工作的劳动者，其小时计酬标准就不得低于这个数额。

综上所述，非全日制用工的小时计酬标准受到法律的严格保护，用人单位应严格遵守相关法律法规，确保支付给非全日制劳动者的工资不低于当地政府规定的最低小时工资标准。同时，劳动者也应了解自身权益，积极维护自己的合法利益。