关于离职后是否还能再回去工作的问题，这实际上取决于多种因素，包括离职的性质、离职后的具体情况以及原单位的相关规定和政策。

首先，对于公务员而言，根据《关于规范公务员辞去公职后从业行为的意见》，公务员辞去公职后，在一定的年限内（如领导班子成员或其他担任县处级以上职务的公务员辞去公职后3年内，其他公务员辞去公职后2年内）是受到从业限制的，他们不得接受与原工作业务直接相关的企业、中介机构或其他营利性组织的聘任，也不得个人从事与原工作业务直接相关的营利性活动。但这并不意味着公务员离职后就永远不能回到原单位或从事相关工作，只是需要遵守一定的时间限制和规定。

其次，对于一般企业职工而言，离职后是否还能再回去工作，则更多地取决于原单位的意愿和规定。在某些特定情况下，如职工离职后疑似患有职业病、因被用人单位欺诈离职或劳务派遣工只向用工单位递交辞呈等，职工是有权要求恢复劳动关系的。这些情况通常涉及到职工的合法权益受到损害，因此法律赋予了职工相应的权利来维护自己的利益。

然而，在大多数情况下，职工离职后是否还能再回去工作，需要双方进行协商并达成一致意见。如果原单位愿意重新聘用该职工，并且职工也愿意接受原单位的聘用条件，那么双方是可以重新建立劳动关系的。

总的来说，离职后是否还能再回去工作并没有一个固定的答案，它取决于多种因素的综合考虑。如果您有具体的离职情况和回原单位工作的意愿，建议您先了解原单位的相关规定和政策，并与原单位进行沟通协商，以达成双方都能接受的解决方案。