若公司每月工资中虚设奖金，即实际并未按照约定或规定发放奖金，这属于违反劳动合同或公司规章制度的行为，你有权采取以下措施来维护自己的合法权益：
与公司协商：
- 首先，你可以尝试与公司的人力资源部门或相关负责人进行沟通，明确表达你对奖金未发放的关切和疑问。
- 要求公司解释奖金未发放的原因，并询问何时能够补发或给出合理的解决方案。
检查劳动合同和公司规章制度：
- 仔细审查你的劳动合同和公司的规章制度，特别是关于奖金发放的部分。
- 确认公司是否有明确的奖金发放政策，以及你是否符合发放条件。
- 如果公司违反了劳动合同或规章制度中的约定，你有权要求公司按照约定履行。
收集证据：
- 保留与奖金相关的所有证据，如工资条、奖金发放通知、公司内部的奖金政策文件等。
- 如果可能的话，还可以收集同事的证言或其他相关证据，以证明公司存在虚设奖金的行为。
向劳动监察部门投诉：
- 如果与公司协商无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉公司的违法行为。
- 劳动监察部门将会对公司的行为进行调查，并根据调查结果采取相应的措施。
申请劳动仲裁或提起诉讼：
- 如果劳动监察部门的处理结果不能满足你的需求，或者公司拒绝履行劳动监察部门的决定，你可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。
- 对劳动仲裁结果不服的，你还可以向法院提起诉讼，通过法律途径来维护自己的合法权益。
在处理此类问题时，你需要注意以下几点：
- 保持冷静和理性：不要因为情绪激动而做出过激的行为或言论，这可能会对你的权益维护产生不利影响。
- 及时行动：一旦发现公司存在虚设奖金的行为，应尽快采取行动，以免错过最佳的维权时机。
- 寻求专业帮助：如果你对法律程序或相关规定不熟悉，可以寻求专业律师的帮助，以确保你的权益得到充分维护。
最后，我建议你先尝试与公司进行协商，如果协商无果再考虑其他法律途径。同时，也要确保自己保留好所有相关证据，以便在需要时能够提供有力的支持。如果你还有其他疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。