医院护工租床位是否合法，需根据具体情况判断，主要涉及医院管理规定、租赁合同效力及是否违反法律法规强制性规定等方面。以下从不同角度进行分析：

1. 医院管理规定角度：

   • 医院作为提供医疗服务的场所，其内部设施（包括床位）的使用通常受到医院管理规定的约束。若医院明确规定护工不得私自租用床位，或租用床位需满足特定条件（如仅限特定时间段、特定区域等），则护工租床位的行为可能违反医院规定，面临医院内部的处罚或管理措施。
   • 建议：护工在租用床位前，应详细了解并遵守医院的相关管理规定，确保自身行为合法合规。

2. 租赁合同效力角度：

   • 若护工与医院或第三方（如床位所有者）之间签订了租赁合同，且合同内容不违反法律法规的强制性规定，不损害国家、集体或第三人的利益，则该租赁合同通常具有法律效力。护工依据合同租用床位的行为，在合同有效期内是合法的。
   • 注意：租赁合同应明确双方的权利义务、租赁期限、租金及支付方式等关键条款，以避免后续纠纷。

3. 法律法规强制性规定角度：

   • 护工租床位的行为还需考虑是否违反相关法律法规的强制性规定。例如，若租用床位用于非法活动（如赌博、吸毒等），则显然违法。此外，若租用床位的行为扰乱了医院的正常秩序或影响了其他患者的就医体验，也可能面临法律制裁。
   • 特别提示：根据《中华人民共和国民法典》等相关法律法规，租赁合同的内容不得违反法律、行政法规的强制性规定，不得违背公序良俗。护工在租用床位时，应确保自身行为不违反这些基本原则。

4. 实际操作中的合规性：

   • 在实际操作中，护工租床位的行为还需考虑医院的具体管理政策、床位的使用性质（如是否为医疗专用床位）以及租赁行为的公开透明性等因素。若医院允许护工在特定条件下租用床位，且租赁行为公开透明、符合医院规定，则通常被认为是合法的。
   • 建议：护工在租用床位前，最好与医院相关部门或负责人进行沟通，明确租赁的具体条件、期限及费用等事项，以确保自身行为的合规性。

总结与建议：医院护工租床位是否合法，需根据医院管理规定、租赁合同效力及是否违反法律法规强制性规定等多方面因素综合判断。护工在租用床位前，应详细了解并遵守医院的相关规定，签订合法有效的租赁合同，并确保自身行为不违反法律法规的强制性规定。如有任何疑问或不确定之处，建议直接向我咨询，我将根据具体情况提供专业的法律意见。