未被雇佣但有缴税记录，这一情况本身并不直接违法，但可能涉及多种法律情形和潜在风险，需具体分析。以下从不同角度进行详细阐述：

1. 税务申报的合法性：

   • 合法申报：如果个人或企业出于某种原因（如误报、代缴、或存在其他经济往来）进行了税务申报并产生了缴税记录，而实际上该个人并未被正式雇佣，这并不直接构成违法。税务申报是基于经济活动的真实性和准确性进行的，只要申报的信息真实，且符合税法规定，就是合法的。
   • 虚假申报：然而，如果缴税记录是基于虚假的信息或文件产生的，例如伪造雇佣合同或工资单以进行税务申报，那么这就构成了违法行为。这种行为可能涉及偷税漏税、诈骗等罪名，将受到法律的制裁。

2. 雇佣关系的认定：

   • 实际雇佣：如果个人实际上并未被雇佣，但存在某种形式的经济往来（如独立承包、咨询服务等），并且这种经济往来产生了应税收入，那么进行税务申报是合理的。但这种情况下，应明确双方的关系并非雇佣关系，而是其他形式的合同关系。
   • 名义雇佣：如果个人被名义上雇佣，但实际上并未提供劳动服务，且雇主以此进行税务申报以获取某种利益（如减少税负、获取政府补贴等），那么这种行为可能构成欺诈或滥用税收优惠政策，是违法的。

3. 潜在风险与后果：

   • 税务风险：对于个人而言，如果未被雇佣却产生了缴税记录，可能会引发税务机关的关注和调查。如果调查发现存在虚假申报或偷税漏税行为，个人将面临补缴税款、滞纳金、罚款甚至刑事处罚的风险。
   • 法律风险：对于企业而言，如果通过虚假雇佣关系进行税务申报以获取不当利益，不仅可能面临税务处罚，还可能涉及欺诈、滥用职权等罪名，对企业的声誉和经营造成严重影响。

4. 建议与措施：

   • 核实信息：如果个人发现自己未被雇佣却有缴税记录，应首先核实信息的来源和准确性。可以联系税务机关或相关企业进行查询和确认。
   • 法律咨询：如果确认存在虚假申报或不当行为，建议及时咨询专业律师，了解自己的权利和义务，以及可能面临的法律后果。
   • 采取措施：根据律师的建议，采取相应的措施来纠正错误、避免风险，并保护自己的合法权益。

总结来说，未被雇佣但有缴税记录并不直接违法，但可能涉及多种法律情形和潜在风险。如果个人或企业发现这种情况，应首先核实信息的真实性，并及时咨询专业律师以了解可能的法律后果和应对措施。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。