正月期间休息是否扣工资，需根据休息的性质及单位规定来判断，一般情况下，法定节假日休息不扣工资，而单位安排的调休或员工自行申请的休息则可能涉及工资扣除问题。以下是对此问题的详细分析：
法定节假日休息：
- 正月期间，若包含春节等法定节假日，根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，劳动者在法定节假日休息的，用人单位应当支付工资，且工资不得低于正常工作时间的工资标准。因此，法定节假日休息不会扣工资。
单位安排的调休：
- 若正月期间单位因工作需要安排员工调休，即将原本的工作日调整为休息日，而将休息日调整为工作日，这种情况下，调休期间的工资支付应遵循单位与员工之间的劳动合同或单位规章制度的规定。
- 一般来说，如果调休是单位为了平衡工作负荷而安排的，且调休后的工作日员工正常出勤，那么调休期间的工资通常不会扣除。但具体是否扣工资，还需看单位的具体规定和劳动合同中的约定。若单位有明确规定调休不扣工资，则不会扣；若无规定或规定不明确，则可能涉及工资扣除问题，此时建议与单位协商或咨询劳动法律专业人士。
员工自行申请的休息：
- 若正月期间员工因个人原因自行申请休息（如事假、病假等），且未经单位批准或未按照单位规定办理请假手续，那么这种情况下，单位有权根据规章制度扣除相应工资。
- 即使单位批准了员工的休息申请，也可能根据请假类型和时长扣除部分工资（如事假通常无工资，病假则可能根据病假工资规定支付部分工资）。
建议：
- 对于员工而言，在正月期间或任何时候需要休息时，应提前了解单位的规章制度和劳动合同中的相关约定，按照规定办理请假手续，以避免不必要的工资扣除。
- 对于单位而言，应制定明确的规章制度和劳动合同条款，明确休息期间的工资支付标准，以保障员工的合法权益和单位的正常运营。
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