结论：在执行工资在后、普通诉讼保全在前的情况下，工资能否执行出来取决于多个因素，包括保全措施的具体内容、执行程序的合法性以及是否存在其他优先受偿权等。以下从不同角度进行分析：

1. 保全措施的具体内容：

   • 如果普通诉讼保全已经对债务人的财产（包括可能的工资收入来源，如银行账户等）进行了冻结或查封，且该保全措施在法律上是有效的，那么在后续的执行程序中，这些被保全的财产通常会被优先用于清偿债务。
   • 然而，如果保全措施并未直接针对工资收入本身，或者保全的财产并不足以覆盖全部债务，那么工资的执行可能会受到一定影响。

2. 执行程序的合法性：

   • 执行程序必须严格遵守法律规定，包括执行通知的送达、执行标的的确定、执行措施的采取等。如果执行程序存在违法之处，可能会影响工资的执行效果。
   • 例如，如果执行法院未依法向债务人送达执行通知，或者执行标的存在争议，那么债务人可能会提出执行异议，从而阻碍工资的执行。

3. 是否存在其他优先受偿权：

   • 在某些情况下，可能存在其他优先于普通债权的受偿权，如劳动报酬优先权、税收优先权等。如果这些优先受偿权存在且合法有效，那么它们可能会优先于普通债权得到清偿，从而影响工资的执行。
   • 具体来说，如果债务人的工资收入已经被其他债权人通过法律程序（如破产程序、优先受偿权确认程序等）设定为优先受偿的标的，那么后续的执行程序可能无法直接对这部分工资进行执行。

4. 实际操作中的考虑：

   • 在实际操作中，执行法院通常会根据债务人的财产状况、债权人的债权情况以及法律规定等因素来综合判断工资的执行可能性。
   • 如果债务人的工资收入是其唯一的经济来源，且该收入并不足以覆盖全部债务，那么执行法院可能会考虑采取分期执行、保留必要生活费用等措施来平衡债权人和债务人的利益。

建议：

• 如果您面临这样的情况，建议首先了解保全措施的具体内容以及执行程序的合法性。
• 同时，您也可以咨询执行法院或专业律师，以了解是否存在其他优先受偿权以及工资执行的具体可能性。
• 在整个过程中，保持与执行法院和债权人的沟通是非常重要的，这有助于您及时了解执行进展并采取相应的应对措施。

法律后果：

• 如果工资能够成功执行出来，那么您的债权将得到部分或全部清偿。
• 如果工资无法执行出来或执行效果不理想，您可能需要考虑通过其他法律途径（如申请破产、提起诉讼等）来维护自己的权益。在任何情况下，都建议您咨询专业律师以获取更具体的法律建议。