结论前置：主动帮忙出了事故，叫的人（即被帮工人或雇主等，具体身份需根据实际情况确定）是否承担责任，需依据双方之间的法律关系（如雇佣、承揽或帮工）及具体事故情况来判断。以下是从不同法律关系角度进行的详细分析：

1. 雇佣关系角度：

   • 若你邀请他人按照你的要求工作，并支付报酬，通常形成雇佣关系。在此关系中，你作为雇主，对雇员在工作中的安全负有一定责任。
   • 责任划分：根据《民法典》第一千一百九十二条，若雇员因劳务受到损害，双方需根据各自过错承担相应责任。若你存在过错（如提供有安全隐患的设备、未进行安全培训等），则需承担相应责任。同时，若雇员自身也有过错，也需承担一定比例的责任。
   • 特殊情况：若雇员在提供劳务期间致第三人损害，由你（雇主）承担侵权责任。你承担责任后，可向有故意或重大过失的雇员追偿。若第三人造成雇员损害，雇员有权请求第三人承担侵权责任，也有权请求你给予补偿。你补偿后，可向第三人追偿。

2. 承揽关系角度：

   • 如果你请人完成特定的工作成果，对方以自己的设备、技术和劳力独立工作，你支付的是工作成果的报酬，则构成承揽关系。
   • 责任划分：在承揽关系中，定作人（即你）对承揽人的工作过程一般不承担责任。但若你对定作、指示或选任有过错，则需承担与其过错相适应的责任。例如，若你选任了不具备相应资质或能力的承揽人，导致事故发生，你需承担一定责任。

3. 帮工关系角度：

   • 若对方是基于帮忙的目的无偿为你提供劳务，则构成帮工关系。
   • 责任划分：在帮工关系中，被帮工人（即你）对帮工人的损害通常需承担赔偿责任。若你明确拒绝帮工，则不承担责任，但可在受益范围内适当补偿。若帮工人因第三人侵权遭受损害，由第三人承担赔偿责任。第三人不能确定或无赔偿能力的，可由你适当补偿。

特殊情况说明：

• 如果你仅作为联系人，代表他人预约工作者并公正协商薪酬，且双方从事相同工作、同工同酬，则不构成雇佣关系，你无需承担责任。

建议与总结：

• 在邀请他人提供劳务时，应明确双方的法律关系和权利义务，以确保在发生事故时能够清晰地划分责任。
• 对于雇主而言，建议加强安全管理，提供必要的安全培训和设备，以降低事故发生的风险。
• 对于承揽人和帮工人而言，也应了解自己的权利和义务，以便在发生纠纷时维护自己的合法权益。

若你在实际生活中遇到类似情况，且对法律关系或责任划分存在疑问，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。