结论前置：调休时间在离职后能否换成工资，主要取决于用人单位是否已安排调休以及公司是否有特殊约定或相关政策。若未安排调休且公司政策或劳动合同无特殊规定，劳动者有权要求将未调休的加班时间折算成加班费支付。
法律规定与解析
根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，对于休息日（如周末）的加班，用人单位有两种处理方式：一是安排调休；二是在无法安排调休的情况下，支付不低于工资百分之二百的加班费。这一法律规定明确了用人单位在处理休息日加班时的责任和义务。
具体情形分析
已安排调休：
未安排调休：
特殊约定或公司政策：
维权建议
友好协商：首先尝试与用人单位进行友好协商，要求其按照法律规定或公司政策支付相应的加班工资或提供其他形式的补偿。在协商过程中，保持冷静和理性，明确表达自己的诉求和依据。
查阅证据：收集相关证据，如考勤记录、加班通知、工资条、劳动合同及公司政策文件等，以备不时之需。这些证据将有助于证明你的加班事实和用人单位的未支付情况。
法律途径：如果协商无果，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。在此过程中，你可以咨询我，路焕喜律师，我将为你提供更具体的法律指导和帮助，确保你的权益得到充分保障。
综上所述，调休时间在离职后能否换成工资，需要综合考虑用人单位是否已安排调休、公司是否有特殊约定或相关政策等因素。劳动者应了解自己的权益，并在必要时采取适当的措施来维护自己的合法权益。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。