关于起诉公司支付工资年限的法律依据，主要可以从以下几个方面进行阐述：

1. 《中华人民共和国劳动法》的相关规定：

   • 根据《劳动法》第五十条：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”这一条款明确了工资支付的基本原则，即工资应当按月支付，且不得克扣或无故拖欠。若公司违反此规定，劳动者有权要求公司支付拖欠的工资，并可以追溯至拖欠发生的起始月份。

2. 《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定：

   • 《劳动合同法》第三十八条规定：“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：…（二）未及时足额支付劳动报酬的；…”。若公司未及时足额支付工资，劳动者不仅有权解除劳动合同，还有权要求公司支付拖欠的工资及可能的经济补偿。
   • 同时，根据《劳动合同法》第八十五条：“用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：…（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；…”。这一条款为劳动者提供了更具体的法律救济途径，包括要求公司支付拖欠的工资及可能的赔偿金。

3. 关于工资支付年限的追溯：

   • 在实际操作中，劳动者要求公司支付拖欠工资的年限通常受到诉讼时效的限制。根据《中华人民共和国民法典》第一百八十八条：“向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为三年。法律另有规定的，依照其规定。”这意味着，在一般情况下，劳动者需要在知道或应当知道其权利被侵害之日起三年内提起诉讼，要求公司支付拖欠的工资。然而，如果劳动者能够证明存在特殊情况（如公司持续拖欠工资、劳动者一直向公司主张权利等），诉讼时效可能会得到延长。
   • 另外，如果劳动者与公司之间的劳动合同中明确约定了工资支付的期限和方式，且公司违反了这些约定，劳动者也可以依据劳动合同的约定来要求公司支付拖欠的工资，并可能不受三年诉讼时效的限制（具体需根据合同内容及实际情况判断）。

4. 实际操作建议：

   • 劳动者在要求公司支付拖欠工资时，应首先收集并保存好相关证据，如工资条、银行转账记录、劳动合同等，以证明公司拖欠工资的事实及拖欠的金额。
   • 劳动者可以尝试与公司进行协商，要求公司支付拖欠的工资。如果协商无果，劳动者可以向当地的劳动行政部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
   • 如果劳动仲裁结果不满意或公司不履行劳动仲裁裁决，劳动者可以向人民法院提起诉讼，要求公司支付拖欠的工资及可能的赔偿金。

总结来说，起诉公司支付工资年限的法律依据主要来源于《劳动法》、《劳动合同法》及《民法典》的相关规定。劳动者在要求公司支付拖欠工资时，应了解并遵循相关法律法规的规定，同时收集好相关证据，以维护自己的合法权益。如果你有具体的法律问题或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。