终止劳动合同的条件主要包括法定终止情形和劳动者主动解除劳动合同两种情况，以下为您详细阐述：

一、法定终止情形

根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条及相关法律法规的规定，劳动合同在以下情形下自动终止：

1. 劳动合同期满：当劳动合同中约定的期限届满，且双方未依法续订或延期时，劳动合同自然终止。例如，若您与某公司签订了为期3年的劳动合同，合同到期日为2025年12月31日，若至该日期双方未续签，则劳动合同于当日终止。但需注意，若存在如女职工在孕期、产期、哺乳期等特殊情形，劳动合同应续延至相应情形消失时终止。

2. 劳动者开始依法享受基本养老保险待遇：劳动者达到法定退休年龄，且累计缴纳养老保险费满足规定年限，开始享受基本养老保险待遇的，其劳动合同即行终止。比如，作为男性企业职工，年满60周岁且养老保险缴费年限已满15年，开始按月领取基本养老金时，其与用人单位的劳动合同随即终止。

3. 劳动者死亡或被宣告死亡、失踪：劳动者因死亡或经人民法院宣告死亡、失踪，导致无法继续履行劳动合同义务的，劳动合同终止。如某员工在工作期间遭遇意外事故失踪，后经家属申请，人民法院宣告该员工失踪，则该员工与用人单位的劳动合同自宣告之日起终止。

4. 用人单位被依法宣告破产：用人单位因经营不善或其他原因被法院依照法定程序宣告破产的，丧失继续履行劳动合同的能力，劳动合同因此终止。例如，某企业因负债累累被债权人申请破产，法院经审理后宣告该企业破产，则该企业与员工的劳动合同自破产宣告之日起终止。

5. 用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或提前解散：

   • 被吊销营业执照：用人单位失去合法经营资格；
   • 被责令关闭：政府有关部门依法要求用人单位停止经营活动；
   • 被撤销：因违法行为等原因被有权机关撤销设立登记；
   • 提前解散：用人单位基于自身原因（如股东会决议）决定不再继续经营。

在这些情况下，用人单位均无法继续履行劳动合同，劳动合同因此终止。以某公司为例，因严重违反环保法规被环保部门责令关闭，则该公司与员工的劳动合同自责令关闭之日起终止。

1. 法律、行政法规规定的其他情形：除上述明确规定的情形外，法律、行政法规还可能根据社会经济情况和法律实践的需要，规定其他导致劳动合同终止的情形。当出现这些情形时，劳动合同同样应当终止。

二、劳动者主动解除劳动合同

劳动者可根据自身情况选择主动解除劳动合同，具体方式如下：

1. 预告解除（提前通知）：

   • 一般情况：劳动者需提前三十日以书面形式通知用人单位，即可解除劳动合同。此方式无需说明理由，但需遵守通知期限。
   • 试用期内的特殊情况：在试用期内，劳动者仅需提前三日通知用人单位，即可解除劳动合同。

2. 即时解除（因用人单位过错）：

   • 未履行基本义务：如未提供劳动保护、未及时足额支付工资、未缴纳社会保险费等。
   • 规章制度违法：用人单位的规章制度违反法律法规，损害劳动者权益。
   • 合同无效情形：因欺诈、胁迫、乘人之危等手段订立的合同，或合同内容免除用人单位责任、排除劳动者权利等。
   • 危及人身安全：用人单位以暴力、威胁或非法限制人身自由的方式强迫劳动，或违章指挥、强令冒险作业危及劳动者安全时，劳动者可立即解除合同，无需事先告知。

特别提示：

• 在终止劳动合同时，无论是法定终止还是劳动者主动解除，都应确保整个过程的合法性和合规性，以避免不必要的法律纠纷。
• 若因用人单位过错导致劳动合同解除，劳动者有权要求用人单位支付经济补偿金。具体经济补偿金的计算方式，可根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定进行确定。

综上所述，终止劳动合同的条件涉及多种情形，每种情形都有其特定的法律依据和适用条件。在实际操作中，应根据具体情况准确判断并依法处理劳动合同的终止问题。如果您在终止劳动合同过程中遇到任何法律问题或困惑，欢迎直接向我咨询。