《劳动保障监察行政处理事先告知书》不是支付令。以下是对这一结论的详细解释：
一、定义与性质
《劳动保障监察行政处理事先告知书》：
- 这是劳动保障监察机构在作出行政处理决定前，向当事人发出的告知文书。
- 它主要告知当事人拟作出的行政处理决定的内容、事实、理由和依据，以及当事人享有的陈述、申辩权利。
- 其目的是确保当事人的知情权，并给予其陈述、申辩的机会，以保障行政处理的公正性和合法性。
支付令：
- 支付令是人民法院根据债权人的申请，向债务人发出的限期履行给付金钱或有价证券义务的法律文书。
- 它属于民事诉讼程序中的一种督促程序，具有强制执行力。
- 如果债务人在法定期限内不提出异议又不履行支付令的，债权人可以向人民法院申请执行。
二、区别与联系
区别：
- 发出主体不同：前者由劳动保障监察机构发出，后者由人民法院发出。
- 性质不同：前者是行政处理前的告知文书，后者是民事诉讼中的法律文书。
- 目的不同：前者旨在保障当事人的知情权和陈述、申辩权，后者旨在督促债务人履行给付义务。
- 法律效力不同：前者本身不具有强制执行力，后者具有强制执行力。
联系：
- 两者都涉及到当事人的权益保护，但保护的方式和途径不同。
- 在某些情况下，如果劳动保障监察机构作出的行政处理决定涉及金钱给付，且当事人不履行，债权人（如劳动者）可能会通过民事诉讼程序申请支付令来强制执行。
三、实际应用中的注意事项
- 对于劳动者而言，如果收到《劳动保障监察行政处理事先告知书》，应认真阅读其内容，了解拟作出的行政处理决定的具体情况，并在法定期限内行使陈述、申辩权利。
- 如果对行政处理决定有异议，可以通过合法途径提出申诉或行政复议，甚至提起行政诉讼。
- 如果行政处理决定涉及金钱给付且未得到履行，劳动者可以考虑通过民事诉讼程序申请支付令来维护自己的合法权益。
综上所述，《劳动保障监察行政处理事先告知书》与支付令在定义、性质、目的和法律效力等方面均存在显著差异。因此，《劳动保障监察行政处理事先告知书》不是支付令。如果您在劳动保障或合同纠纷方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。