国企职工因醉驾被行政拘留后被公司开除，这一情形通常涉及的是公司对员工的纪律处分，并不直接对应某种特定的“形态”，但可以从公司规章制度、劳动合同以及法律法规的角度来分析这一行为的合法性和合理性。以下是对此问题的详细分析：
公司规章制度的角度：
- 国企作为用人单位，通常会制定一套完善的规章制度来规范员工的行为。这些规章制度中往往会明确列出哪些行为是严重违反公司纪律的，以及这些行为将受到何种处分，包括开除。
- 醉驾是一种严重的违法行为，不仅危害公共安全，也损害了公司的形象和声誉。如果公司的规章制度中明确规定了醉驾属于严重违纪行为，并规定了相应的开除处分，那么公司开除醉驾员工的行为就是合法的。
劳动合同的角度：
- 劳动合同是用人单位与劳动者之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。劳动合同中通常会包含关于员工纪律和处分的条款。
- 如果劳动合同中明确规定了醉驾属于严重违反劳动合同的行为，并规定了公司有权因此开除员工，那么公司开除醉驾员工的行为也是合法的。
法律法规的角度：
- 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位有权制定规章制度来规范员工的行为，并有权对严重违反规章制度的员工进行处分，包括开除。
- 同时，醉驾作为违法行为，如果受到刑事处罚（虽然行政拘留不属于刑事处罚，但醉驾可能构成危险驾驶罪，受到刑事处罚），根据相关法律法规，用人单位可以解除劳动合同。即使仅受到行政拘留，如果公司规章制度或劳动合同中有明确规定，公司也有权开除员工。
额外建议：
- 对于国企职工而言，应当严格遵守国家法律法规和公司规章制度，避免醉驾等违法行为的发生。
- 如果公司开除醉驾员工的行为引发争议，员工可以通过劳动仲裁或诉讼等法律途径来维护自己的合法权益。但在此之前，建议员工先仔细审查公司规章制度和劳动合同中的相关条款，以评估自己行为的合法性和合理性。
总结：国企职工因醉驾被行政拘留后被公司开除，这一行为是否合法主要取决于公司规章制度、劳动合同以及相关法律法规的规定。如果公司规章制度或劳动合同中明确规定了醉驾属于严重违纪行为并规定了开除处分，那么公司开除醉驾员工的行为就是合法的。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。