关于学校食堂是否允许65岁员工工作的问题，并没有一个统一的、绝对的答案，而是取决于多种因素，包括相关法律法规、学校政策以及员工的身体状况等。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

1. 法律法规角度：

   • 我国劳动法律法规并未明确规定65岁员工不能在学校食堂工作。一般来说，只要员工具备完全民事行为能力，且身体状况能够胜任工作，年龄并不是限制其工作的法定因素。
   • 然而，需要注意的是，如果员工已经达到或超过法定退休年龄（目前男性为60岁，女性工人50岁，女性干部55岁，但具体退休年龄可能因地区和政策而异），并且已经享受养老保险待遇或领取退休金，那么他们与用人单位之间的关系可能不再被视为劳动关系，而是劳务关系。在这种情况下，双方的权利义务可能不受劳动法律法规的全面保护，而是更多地依据双方签订的劳务合同来确定。

2. 学校政策角度：

   • 学校作为用人单位，有权根据自身的实际情况和需要制定招聘政策。有些学校可能出于安全、效率或其他方面的考虑，对员工的年龄有所限制。
   • 如果学校政策明确规定不允许65岁员工在学校食堂工作，那么这一规定在合法合规的前提下是有效的。但学校应当确保这一规定不违反相关法律法规，并且应当公平、公正地执行。

3. 员工身体状况角度：

   • 无论年龄大小，员工的身体状况都是决定其能否胜任工作的重要因素。如果65岁的员工身体状况良好，能够胜任学校食堂的工作，那么年龄就不应成为限制其工作的因素。
   • 学校在招聘员工时，应当注重考察员工的身体状况和工作能力，而不是仅仅依据年龄来做出决定。

建议：

• 如果您是65岁的员工，想要在学校食堂工作，建议您先了解学校的招聘政策，并评估自己的身体状况和工作能力。如果符合学校的要求，并且您认为自己能够胜任工作，那么您可以向学校提出申请。
• 如果您是学校的管理人员，正在考虑是否招聘65岁的员工，建议您综合考虑法律法规、学校政策以及员工的身体状况和工作能力等多方面因素，做出公平、公正的决定。

最后，如果您在劳动工伤方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。我会根据您的具体情况，为您提供专业的法律意见和帮助。