核心结论：若对方在退款后仍要去您单位闹事，您无需过度恐慌，可通过沟通协商、报警处理、法律维权等多种方式应对，具体如下：

1. 沟通协商，化解矛盾

   • 主动沟通：您可以先尝试与对方进行友好、诚恳的沟通，了解其去单位闹事的具体原因和诉求。也许对方只是因为退款过程中存在一些误解或者不满，通过沟通可以消除这些负面情绪，达成和解。例如，您可以向对方解释退款的原因和流程，表明您并非故意拖延或拒绝退款，同时询问对方是否还有其他合理的需求，看是否能够在合理范围内给予满足。
   • 第三方协助沟通：如果直接沟通效果不佳，您可以考虑邀请共同信任的第三方介入，如双方都认识的朋友、社区工作人员等，协助进行沟通和调解。第三方的中立立场和客观建议往往能够起到更好的调解作用，帮助双方找到解决问题的最佳方案。

2. 报警处理，维护秩序

   • 及时报警：如果对方不听劝阻，执意要去您单位闹事，严重影响了单位的正常工作秩序和您的个人声誉，您应当及时向公安机关报警。根据《中华人民共和国治安管理处罚法》的相关规定，扰乱机关、团体、企业、事业单位秩序，致使工作、生产、营业、医疗、教学、科研不能正常进行，尚未造成严重损失的，处警告或者二百元以下罚款；情节较重的，处五日以上十日以下拘留，可以并处五百元以下罚款。警方会依法对闹事者进行处理，维护社会秩序和您的合法权益。
   • 配合调查：在报警后，您要积极配合警方的调查工作，如实提供相关证据和信息，如退款协议、沟通记录、对方威胁或闹事的证据等，以便警方能够准确了解事情的真相，依法作出处理。

3. 法律维权，追究责任

   • 收集证据：为了更好地维护自己的合法权益，您需要收集和保留与退款纠纷以及对方闹事相关的所有证据。这些证据可以包括书面合同、退款凭证、聊天记录、录音录像、证人证言等。证据的充分性和有效性将直接影响您在法律维权过程中的胜诉几率。
   • 提起诉讼：如果对方的闹事行为给您造成了实际的经济损失或精神损害，您可以在收集好证据后，向人民法院提起民事诉讼，要求对方承担相应的民事赔偿责任。例如，如果对方在单位闹事导致您被单位辞退，您可以要求对方赔偿您的工资损失、就业机会损失等；如果对方的行为给您造成了精神上的痛苦和折磨，您还可以要求对方赔偿精神损害抚慰金。
   • 申请禁止令：在诉讼过程中，如果您认为对方的闹事行为可能会继续对您造成损害，您可以向法院申请禁止令，要求对方停止闹事行为。法院会根据具体情况作出裁定，如果裁定支持您的申请，对方将不得再实施闹事行为，否则将面临法律制裁。

最后提醒：在处理此类纠纷时，您要保持冷静和理智，避免与对方发生激烈的冲突和争吵，以免激化矛盾，导致事态进一步恶化。同时，您也要及时关注事情的发展动态，根据实际情况采取相应的应对措施，确保自己的合法权益得到有效维护。如果您在处理过程中遇到任何法律问题或困惑，都可以随时向我咨询。